За помощь новичкам работникам будут положены выплаты.
С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные в ТрудовойкодексРФ, согласно которым компании обязаны доплачивать своим сотрудникам, выполняющим функции наставника.
Эксперты hh.ru отмечают, что за первые месяцы 2025 года в каждой 10-й вакансии встречалось упоминание о наставничестве, чаще всегов ИТ-компаниях, сфере розничной торговлии телекоммуникационных отраслях.
По новой статье 351.8,наставничество –помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Это считается дополнительной работой, за которую полагается плата. Условия выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размеры и условия оплаты наставничества могут определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами. Без письменного соглашения работник не обязан помогать стажерам, а работодатель –оплачивать дополнительную работу. Минимальная сумма вознаграждения составляет не менее 10% от оклада наставника.
Если работодатель отказывается вознаграждать наставника, работникимеет право обратиться в Гострудинспекцию, прокуратуруили даже подать иск в суд.
Юлия Фельдман. Фото: freepik.com