74% жителей Тулы имеют предвзятое отношение к вакансиям с зарплатой по договорённости: 34% откликаются на такие предложения только иногда, а 40% — никогда, об этом сообщает SuperJob.
Основные причины, по которым работодатели не указывают размер оклада, это - желание определить зарплату после собеседования, узнать ожидания кандидатов и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов.
Женщины чаще мужчин просто не реагируют на вакансии с неопределенной зарплатой или делают это выборочно.
Среди молодёжи игнорируют вакансии с окладом по согласованию большинство - 8 из 10 представителей, при этом 37% откликаются на такие объявления иногда, а 43% полностью их отвергают.
В Туле 19% работодателей проверяют кредитные истории кандидатов при приёме на работу.