Самые частые запросы к карьерному консультанту - создать/отредктировать резюме.
Мало кто задумывался, что резюме - это про образ мышления. То как вы опишите себя, навыки - это отражение ваших мыслей. Мой рейтинг открывает раздел «обо мне» - ох, товарищи, какой там клад информации о вас!
Кто-то ругается через раздел работодателем <уважаемые , не звоните мне …!прошу прочитать мои требования>. Дизайнер указыват свои параметры: рост, вес и цвет глаз (это реальные случаи). Фотографии в бикини или с лещом на рыбалке... До сих пор разгадываю что хочет сказать этим кандидат?:)
А вы знали, что профессиональные рекрутеры сопоставляют факты из резюме с тем что и как вы рассказываете на собеседовании?
Мне импонирует, что чаще и больше соискатели прибегают к помощи консультантов. Расстраивает только обратная сторона медали - когда резюме полностью готовит за вас HR. Опытный рекрутер быстро вас выведет «на чистую воду» на собеседовании. Как в ВУЗе - сложно защитить курсовую работу, если ты ее скачал:)
Моим соискателям я не составляю резюме с нуля. Моя задача донести смыслы и логику, что и зачем писать. Знаете как гадание на картах таро - для вас истолковывают карту, так и я рассказываю что значит каждый раздел и какие смыслы там заключены для работодателя. Как вычленить из массива опыта ваше достижение, донести смысл в чем заслуга. Я работаю как с опытными специалистами, так и с начинающими - даже без опыта работы, я помогу вам рассказать о себе так, что вы получите предложение о работе.
Основные сложности, с которыми сталкиваются мои кандидаты при формулировке цели резюме:
- Трудно сформулировать «хотелку». Т. е. стремятся найти крутую работу, и чтобы "глаза горели", но что за должность вербализировать не могут.
- Поиск вакансий с разными зонами ответственности и задачами. Например,: нууууу я хочу прожект менеджером быть, но вообще мне и разработка продукта интересна. Давай мы еще Менеджера продукта посмотрим?
HR человек простой, вы просили- мы посмотрели:). Шучу конечно. Регулярно призываю читать и глубоко вникать в профессию, а что вы делать будут на ежедневной основе? Бороздить космос с Илоном конечно круто, но для этого нужно фундамент построить. Еще часто бывает так, что понимание должностей и ролей меняется от компании к компании. Поэтому соискателю обязательно стоит читать внимательно текст вакансии. И читать его полностью. Да, пол-нос-тью!
Задание на понимание зоны интересов: составьте список, что вам интересно делать, отчего вы теряете счет времени и готовы еще и сами доплатить за такую работу? Составили? Теперь найдите название этой профессии:)
3. Нет фактов. Поясню на примере. Обратился ко мне кандидат и хочет в разработчики, а сам менеджером по закупкам работал. В резюме есть всё что угодно: про хобби, про любимую собаку, про опыт в закупках и даже еще и продавал что-то. А про программирование - ни словечка! Даже не написал, что ему это нравится. Просто в хэддере (верхняя строка с обозначением желаемой должности) написал Python разработчик, а дальше вы уж сами додумайте, что я знаю и умею! А так я умный, скромный и поэтому такой красивый….
Конечно у меня вопросик: зачем мне вас приглашать на собеседование и тратить свое время?
4. Копи-паст ума не надо. Есть умельцы, что делают описание должностных обязанностей и потом копи-пастят блок одинаковой информации во все N мест работы. Вы думаете, что тот кто сидит по ту сторону экрана (я, например) глупый человек? Как в одну реку не войти дважды, так и на каждом месте работы не возможно выполнять одинаковую работу. Отличия будут всегда. Если вы заинтересованы получить хорошую работу, по вашим интересам, то потрудитесь описать реальные действия на каждой работе и приправить их достижениями.
Что стоит рассказать о себе и своем опыте в резюме:
- Расскажите зачем вам эта работа. т.е. почему выбрали это направление и готовы столько сил тратить на изучение?
- Обозначьте вашу ценность: что вы уже на данном этапе можете дать работодателю? Например: вы хотите, чтобы компания платила стабильно N денег, безлимитный буфет в офисе, мед. страховка и прочее. Так вот, обретая эти блага, что вы даете взамен? Может вы хорошо умеете организовать работу группы, прекрасный оратор или вы пишете макросы в Excel?
- Опишите ваши навыки через кейсы. Например: в компании N я собрала новую команду и мы запустили новый отдел закупок, было много стресса и сжатые сроки (1, 5 месяца), но за счет моих навыков организации и регулярного общения с командой, поддержкой их "боевого" духа мы смогли успеть в срок. Мое кредо - дисциплина всему голова.
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях какие чувства и мысли вызвал у вас текст? Буду рада вашим мыслям и возможной дискуссии.
*Все имена вымышлены и никак не указывают на реальных героев.