Забота о здоровье сотрудников – уже не просто тренд, а необходимость. Компании, которые уделяют внимание wellness-программам, не только повышают лояльность сотрудников, но и улучшают их продуктивность.
В INNORTO забота о здоровье – важная часть корпоративной культуры. Сегодня мы делимся нашим опытом внедрения здоровьесберегающих практик, которые доказали свою эффективность.
1. Спортивные челленджи
Мы периодически запускаем спортивные челленджи для команды. В одном из них сотрудники соревновались в количестве пройденных шагов. Результат был потрясающий! Активной ходьбой занялись даже те, кто раньше ходил только от офиса до автомобиля.
Подобные мероприятия не только мотивируют людей вести активный образ жизни, но и сплачивают коллектив.
2. Эргономичные рабочие места
После переезда компании в новый офис мы закупили качественные компьютерные столы и регулируемые кресла. Сейчас рабочее место каждого сотрудника укомплектовано с комфортом. Это помогает снизить нагрузку на позвоночник и предотвратить проблемы с осанкой.
3. Комната отдыха с теннисным столом
В офисе функционирует зона, где сотрудники могут сыграть в настольный теннис. Многие «бронируют» теннисный стол на время обеденного перерыва. Это отличный способ переключиться и снять стресс.
4. Спортивные корпоративы
Мы организуем корпоративы с активным отдыхом: катанием на горных лыжах, конными прогулками и игрой в лазертаг. Такие мероприятия помогают не только укрепить здоровье, но и выстроить крепкие отношения в команде.
Сотрудники не только активно участвуют в спортивных мероприятиях, но и уносят спорт с собой – в свои семьи.
Год назад на новогоднем корпоративе 2024 в «Солнечной долине» был урок с инструктором по горнолыжному катанию. После этого мероприятия в нашей семье зародилась любовь к зимнему спорту. Я – на лыжах, муж и старший сын – на сноуборде. Хочу отправить лучики любви, счастья и благодарности за такой опыт в моей жизни. Возвращаюсь счастливая и наполненная новыми впечатлениями с мини-отпуска. Большое вам спасибо!
Полина, проект-менеджер бренда INNORTO
5. Питьевой режим
Раньше воду в офис доставляли в пятилитровых бутылях. Это было не очень удобно. Сейчас в офисе установлен кулер с чистой водой. Питьевой режим помогает поддерживать водный баланс и улучшает самочувствие.
6. Гигиенический шкафчик в санузле
Мы оборудовали шкафчик с гигиеническими принадлежностями, каплями для глаз и другими мелочами, которые могут понадобиться в течение дня. Это удобно: не нужно каждый раз думать о том, чтобы взять все необходимое с собой на работу.
7. Товары для здоровья в подарок
Поскольку бренд INNORTO выпускает товары для здоровья, мы дарим их команде. Каждый новый сотрудник получает два товара в подарок, чтобы позаботиться о себе и лучше понять товар, который мы производим.
8. Скидка 30% на продукцию
Скидка 30% дает возможность более выгодно приобретать товары для здоровья. Многие сотрудники покупают ортопедические стельки, корректоры осанки и спортивные пояса сразу на всю семью. А еще к праздникам, чтобы порадовать подарками с заботой о здоровье своих близких.
9. Организованное питание в офисе
Раньше команда питалась вразнобой: кто-то приносил еду из дома, кто-то обедал на фудкорте в ближайшем ТРЦ, кто-то заказывал в офис пиццу. Сейчас мы заказываем обеды с доставкой из ресторана. Полезное и разнообразное меню делает рацион сбалансированным, а у сотрудников отпадает необходимость нести пищу из дома.
10. Компенсация расходов на спорт и развитие
В INORTO есть внутренняя услуга для сотрудников – подписка на спорт и развивающие услуги. Так компания компенсирует часть расходов на абонементы в спортзал, йогу, занятия английским и другие активности.
11. Массажное кресло в офисе
Сидячая работа – стресс для спины. Чтобы его снять, в офисе есть массажная накладка на кресло с разными режимами работы. Сотрудники используют ее по очереди в течение дня. И кайфуют!
12. Work-life balance
У руководителей INNORTO есть четкая установка: благополучие в жизни не менее важно, чем успехи на работе. Поэтому мы – за баланс! А соблюдать баланс нам помогает следующее:
Гибридный график
Часть сотрудников работают гибридно: несколько дней в офисе, несколько дней – удаленно.
Возможность удаленной работы
В компании работают сотрудники из других городов. Удаленный формат не мешает им быть полноценной частью команды и добиваться успехов в своих областях.
Отсутствие переработок
Мы следим за балансом работы и отдыха. Компании важно, чтобы в команде трудились счастливые, отдохнувшие, заряженные люди.
13. Дни здоровья
На один из Дней здоровья инициативные сотрудники провели ЗОЖ-викторину, после которой всю команду ждали полезные угощения – витамины и кислородные коктейли.
Внедрение этих практик помогло нам создать комфортную и здоровую среду для сотрудников. Сотрудники отмечают, что благодаря такой политике компании улучшается их самочувствие, снижается уровень стресса и повышается продуктивность.
Мы уверены: забота о здоровье – это инвестиция в будущее компании, и такие инициативы должны быть в каждой организации.
А какие практики здоровьесбережения есть в вашей компании? Делитесь в комментариях!