Работаю в кб уже 5 лет,хотелось бы поделиться тонкостями работы от а - до -я.
Думаю многие из вас работали в компании либо хотели бы устроиться глядя на высокие зарплаты в обьявлениях?!)
Устраивался в компанию я в январе 2021го года,тогда я только вернулся с армии по контракту и искал заработок более менее с престижным доходом,поскольку в Саратовской области зарплаты невысокие мне сразу же бросилось в глаза обьявление Специалиста ОПП в компании красное белое с зарплатой от 27000 рублей,на тот момент в моем городе средняя зп была 15-20 и я подумал ну вполне себе так неплохо.
Скажу сразу зарабатывать неплохую сумму действительно можно...Но это спойлер ,к этому вернемся позже.
Итак . Созвонился я с Администратором магазина по обьявлению,та вызвала в первый же день на стажировку после заполнения анкеты,вышел быстро вник быстро научился базовым вещам,выкладке товара,работе за кассой и пересчету локальных ревизий которую мне дали посчитать уже в первый час работы,это было пиво,ранее было много импорта ассортимент которого я конечно же не знал,ну да ладно ,поспособствовало мне то,что я отработал до этого 8 месяцев сотрудником торгового зала в сети РАДЕЖ Волгоградской обл.
Первый день выдался достаточно простым,и после него администратор предложила мне не мучать меня со стажировкой и устроить меня уже завтра,на что я был рад,поскольку стажировка в кб не оплачивается и длится 3 дня по 8 часов.
На следующий день я был уже трудоустроен и шпарил на кассе как кальмар с 15тью клешнями
Трудоустраивался я с магазина,на продавца-кассира (5ти дневная рабочая неделя по 8 часов) но работал полный день поскольку нужны были деньги.
Спустя 6 дней работы админ поставила меня перед фактом мол я беру сюда мальчика знакомого,поэтому тебе нужно перевестись,к тому же тебе нужны деньги и мы тебя переведем на должность Спец.ОПП с графиком 2-2,в район который мне был неудобен,ну чтож поделать надо так надо.
после перевода оказалось что обе вакансии ОПП заняты и новый администратор сказал что ищет повод за что можно уволить одного из ОПП и далее я встану на его место.И так я проработал кассиром 2 месяца пока не освободилось место,работал за всех,и за опп и за админа и за кассира и за продавца,т.к.штат был необучен,админ никого не обучал,и часто пропадал с рабочего места,что категорически недопустимо.
Как то был момент ,админ уехал по личным делам,приехала на магазин СВ и ЗРУ (супервайзер торговли и Заместитель регионального управляющего по торговле) я на смене был с девочкой стажером,которая ну прям никакая,очень медленная неуклюжая,и совсем ничего незнает,руководители пробыли на магазине часа 2 и видели с кем я работаю,видели что вечером в 18.11 пришла машина полуторачасовая,и все вроде бы как неплохо,принимать РЦ (Машину с товаром) пришлось самому по накладным,и заносить опять же самому ,еще и бегая за кассу так как девочка собирала очереди как на день города....
На следующий день Супервайзер приехала с собранием на наш магазин,а поскольку с вечера я бегал и там и там,выкладывал товар делал отчеты и работал за кассой,коробки от товара я под закрытие просто закинул на склад,за что Супервайзер открыла вопрос на тему какого у вас происходит на складе и что за свинарник,я прямо сказал свинарника нет ,это просто картон,я знаю что моя смена и знаю что я его лично и уберу,сменщику я никогда не оставлял грязный магазин.На что супервайзер несколько раз выразилась что я не в состоянии держать склад в порядке (ЛОЖЬ) по камерам было видно как работаю я ,и как создает видимость работы мой сменщик за которым я каждый раз доделывал работу,при всем этом поскольку админ его друг,тот получал зп в разы больше меня.
Вообщем я психанул высказался супервайзеру и ушел долой,сказав что я увольняюсь,тем более зарплату цифрой в 27000 я ни разу за эти месяцы я так и не увидел.
Из чего же складывается зарплата в компании???
Зарплата выплачивается 3 раза в месяц,полностью белая и официальная,на карту установленной региональным руководством или руководством сети,в Ростовской области это Альфа-банк ,либо Совком банк.
15 число Окладная часть
25 число Премиальная часть
30 число аванс
Зарплата начисляется за отработанный месяц,т.е. август отработали в сентябре в указанных выше числах получили зп за август и так далее
Зарплата состоит из ,оклада (количество часов по соответственно часовой ставке)
Премия за выполнение плана продаж (МБО)
И премия за товарооборот,копейки конечно,но все зависит от оборота магазина,на сотрудника идет 0.05% от товарооборота магазина.
в данный момент в РО зарплата админ от 100000р
ОПП от 66000р
кассир от 62000
продавец от 61000р
Едем дальше,что касаемо обязаностей ,то в компании мы все в первую очередь продавцы,и за кассой стоят абсолютно все,дай бог если штат на магазине полный там можно распределить обязаности,что вполне удобно и просто,если конечно весь персонал грамотный и дружный!
Машину выгружает Специалист ОПП (должность именуется так-специалист отдела предотвращения потерь,они так же следят за выносом имущества в магазине и отвечают непосредственно за пересчет локальных ревизий по алкоголю,выявляют потери на магазине,сотрудничая с СБ (службой безопасности,в новом именовании Инспектор ДПП (инспектор департамента предотвращения потерь)
У администратора отчетность,анализы по ценникам,пересчет нон-фуда ,пересчет штучных позиций,проверка вина на сроки и т.п.
после года работы у себя в городе я ушел в подразделение startup
это тоже в кб,но работа командировочная ,акцент на открытие новых магазинов в новых регионах,или выезд группы на проблемные магазины,соответственно первоочередная обязаность - это подбор и обучение персонала.
там зарплата конечно гораздо больше,сейчас
админ 160к
опп 152к
но и работает весь линейный персонал в графике 5-2 полный рабочий день,а это вдумайтесь аж по 14 часов на ногах!!!
если посчитать сотрудник будучи на местном магазине в том же графике может получать практически так же ,но будучи дома.
к тому же для семейных людей стартап не подойдет,командировки от 3х и вплоть до 7 месяцев.
Ну а если вы свободный (ая) то почему бы и не колесить по стране в поисках лучшего )))
У нас в компании есть как и везде ТСД ,удобная вещь,но почему то до сих пор не сделали пересчет локальных ревизий с его помощью ....
наверное году в 2028 м они до этого додумаются.
Программу обновляем еженедельно ,а то и ежедневно,оптимизируют никак не дооптимизируют.
Что касается карьерного роста в компании?Да действительно расти можно,я дорос до супервайзера,но ушел с него спустя 8 месяцев на администратора,так как это неблагодарно,я получал те же админские а то и меньше,за большую проделанную работу как физически так и морально,если вы будучи администратором контролируете работу магазина со штатом 4-6 человек,то супервайзером у меня было 13 таких магазинов,и каждый со своими проблемами трудностями,и в случае недоштата,Супервайзер так же идет на магазин работать за кассой и в торговом зале,а недоштат в компании с нынешним руководством всегда был и всегда будет!!!
что Касается так называемых списаний?тут интересно,да они есть,и да бывает очень много,здесь все зависит от администратора и от персонала,без персонала админ не мать тереза ,он сам не продаст все)
И многие говорят кинули на зп и так далее,бывают случаи ,но не всегда слухи правдивы,тут еще многое зависит от руководителей выше,обьясню.
в новый год 24-25г. еще до нового года навезли очень много новогоднего ассортимента,сладких подарков,выручки магазина упали из за того что рядом открыли еще 2 кб ,соответственно все подарки мы не продали,часть супервайзер смог переместить по другим магазинам,но 190шт на сумму 52000рублей списались,конечно да ,они списались с нашей зп,9200 списано с супервайзера,15000рублей с меня любимого и по 8500 с каждого из сотрудников,суммы совсем не смешные ,это половина месячной аренды квартиры в Ростове-на-Дону!
Но ,если не брать в учет НГ,и весь штат магазина будет заниматься продажами,такого впринципе не будет происходить,при грамотности администратора,при качественной постановке задач,и открытии персоналом ротика на кассе в нужное русло,можно выторговывать абсолютно все,есть исключения ,но это уже будут не такие суммы,как правило супервайзеры не причем если с вас списывается товар,супервайзеры весь месяц напоминают о торговле о продажах,скидывают сводные в чаты кому и сколько нужно продать,в некоторых случаях даже что то выкупают приезжая на магазин в целях помочь.
ШТРАФЫ- их нет
Но есть ННП (неначисление премии)
Все что списывают с нас,списания (скоропорт,Срочки) и так называемые ННП
все это списывается с премии,так как с окладной части списать что то по закону КБ не имеет право,оклад это ваш МРОТ (минимальный размер оплаты труда)
на сайте компании размещен 21 приказ службы безопасности за нарушение каждого из которых предусмотрен ННП.
Кстати да ,стулья на кассе запретили хахах.
Так вот,перечислю основные:
Телефон у сотрудника в торговом зале - 3000 р
выход в час пик или прием пищи в час пик (час пик с 16 до 20 часов) - 2000р
опоздание на работу до 9 утра -1000
если пришли позже 9 утра -3000р
иногда СБ катают малолоток на бдительность сотрудников и в случае продажи запрещенного алкоголя или табака -5000р
непросчет локальной ревизии по графику - 2000
фальсификация просчета - 5000р
и так далее,вам очень повезет если вам попался нормальный инспектор ДПП,многие не трогают по мелочам и стараются не наказывать ибо они человечные,а есть прям вот по факту бывшие менты,они на камерах будут искать каждый косяк и брать обьяснительные с сотрудников,каждая обьяснительная предусматривает ННП
Вообщем какой вывод о компании,каждый может зарабатывать очень хорошо,если придерживаться правил,и конечно же если вам достались хорошие человеческие руководители,если же это не так,будьте готовы при увольнении остаться без премии,и по возвращению в компанию после ухода с вас еще будут списывать энную сумму.
А нюансы есть везде,но заработок тут на уровне выше конкурентов,устроиться и зарабатывать может даже студент,прийдя на магазин и попросив анкету!!!