С 1 марта 2025 года в России вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе, которые официально закрепляют понятие «наставничество в сфере труда».
Теперь помощь опытных сотрудников новичкам в освоении профессиональных навыков признается отдельным видом работы, за которую обязательно нужно платить. Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы для поиска работы, объяснили, что важно знать об этих нововведениях.
Согласно новой статье 351.8 ТК РФ, наставничество — это поддержка, которую один работник оказывает другому для успешной адаптации на рабочем месте. Однако такая деятельность должна быть оформлена документально: условия и размер оплаты необходимо прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устные договорённости не имеют силы, и без письменного подтверждения работник не обязан быть наставником, а работодатель — платить за это.
Размер выплат за наставничество может варьироваться. Например, в некоторых компаниях ЖКХ минимальная оплата составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена и зависит от договорённостей между сотрудником и работодателем. Это может быть как фиксированная выплата, так и процент от зарплаты.
Если работодатель отказывается платить, несмотря на письменное соглашение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже подать иск в суд.