Что касается работодателей, то они не указывают оклад по трем причинам В Барнауле восемь из десяти жителей не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности, сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. "73% барнаульцев предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности: 34% лишь иногда откликаются на них, 39% – никогда", – говорится в исследовании. При этом женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно (78 и 68% соответственно). Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: "Как быть соискателю, если в вакансии скрыт оклад: идти на собеседование с четким пониманием, сколько вы хотите зарабатывать, и внятными аргументами в защиту своих притязаний", – посоветовали социологи. Опрос проведен с 26 по 27 февраля 2025 года среди представителей экономически активного населения из Барнаула. Больше материалов на amic.ru.
Что касается работодателей, то они не указывают оклад по трем причинам
В Барнауле восемь из десяти жителей не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности, сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
"73% барнаульцев предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности: 34% лишь иногда откликаются на них, 39% – никогда", – говорится в исследовании.
При этом женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно (78 и 68% соответственно).
Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад:
- желание установить зарплату после собеседования;
- изучить ожидания кандидата;
- скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов.
"Как быть соискателю, если в вакансии скрыт оклад: идти на собеседование с четким пониманием, сколько вы хотите зарабатывать, и внятными аргументами в защиту своих притязаний", – посоветовали социологи.
Опрос проведен с 26 по 27 февраля 2025 года среди представителей экономически активного населения из Барнаула.
Больше материалов на amic.ru.