Правильно составленное описание должности на сайтах по поиску работы поможет компании привлечь максимальное количество соискателей. Среди этих кандидатов будет проще найти квалифицированного специалиста и закрыть позицию.
Мы расскажем, как составить продающую вакансию, чтобы ускорить процессы найма и уменьшить конкуренцию за талантливые кадры.
Напишите понятное название вакансии
Любая вакансия должна иметь название, которое легко вбить в поиск. Оно должно передавать суть позиции, чтобы соискатели могли быстрее оценить, подходит им данная работа или нет.
Поясняйте название должности, чтобы избежать недопонимания и снизить количество нерелевантных резюме. Например, если вам нужен менеджер по продажам, укажите, в какой именно сфере ищете специалиста.
Не используйте фразеологизмы и обороты. Например, напишите не «специалист по гостеприимству», а «ресепшионист» или «администратор на стойку регистрации», чтобы соискателю было проще найти вакансию.
Познакомьте с компанией
Расскажите о реальных фактах и достижениях организации. Потенциальные кандидаты хотят знать, в какой компании они будут работать, какие ценности она поддерживает и откликаются ли они им.
Дайте короткое описание организации, которое будет вдохновлять кандидатов. Расскажите о преимуществах работы у вас, о миссии и успешных проектах. Это поможет соискателям увидеть, что они могут стать частью классной команды и внести свой вклад в развитие организации.
Какие еще шаги нужно предпринять, чтобы получить много откликов на вакансию — читайте в нашей статье в блоге Talantix.