Приветствую, друзья! Сегодня разберем историю, которая доказывает: даже когда работодатель пытается спрятаться за «серыми» схемами, закон — на вашей стороне. В центре событий — обычный работник, ИП Кузьминых Р.А. из Кировской области и… барабанная дробь …Государственная инспекция труда. Давайте погрузимся в детали, ведь этот кейс — учебник по защите своих прав.
Что случилось?
21 февраля 2025 года Гострудинспекция Кировской области восстановила права работника, пострадавшего на производстве. Но ключевой момент не в этом. Работодатель (ИП Кузьминых Р.А.) пытался выдать трудовые отношения за гражданско-правовые (типа «подряда» или «услуг»), чтобы избежать ответственности за несчастный случай. Знакомо, да?
Но работник не сдался. Он обратился в инспекцию, а та, подключив прокуратуру, подала иск в суд с требованием признать отношения трудовыми. И — бам! Суд согласился. Теперь ИП обязан соблюдать ТК РФ, а инспекция инициировала повторное расследование несчастного случая. Почему это важно? Да потому что под «гражданским договором» работник теряет право на:
- Страховые выплаты при профзаболеваниях/травмах;
- Гарантии при увольнении;
- Оплату больничных и отпусков.
Как инспекция и прокуратура "взломали" систему ИП
- Доказать трудовой характер отношений — это 80% успеха. Суд изучил:
Регулярность выплат зарплаты (не по актам!);
Подчинение работника внутреннему распорядку;
Наличие рабочего места и инструментов от работодателя. - Вывод суда: если ИП контролирует процесс как начальник — это трудовые отношения, хоть назови их хоть «договором с инопланетянами».
- Дополнительное расследование — теперь работодателю не отвертеться. Инспекция проверит:
Были ли нарушены нормы безопасности;
Сообщил ли ИП о несчастном случае в срок (до 24 часов!);
Не скрывал ли факты, влияющие на размер компенсации.
Если нарушения найдут, ИП ждут штрафы (до 200 тыс. руб. по ст. 5.27.1 КоАП) и даже уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ, если травма тяжелая или смерть).
Почему это важно для вас?
Согласно статистике Роструда, 43% работодателей в малом бизнесе маскируют трудовые договоры под гражданские. Цель — сэкономить на налогах и страховке. Но как работник вы теряете всё: от пенсионных баллов до защиты при травме.
Что делать?
- Сохраняйте доказательства трудовых отношений: чеки о зарплате, переписку с руководством, фото рабочего места.
- Если работодатель называет вас «подрядчиком», но диктует график — смело жалуйтесь в ГИТ (через сайт онлайнинспекция.рф).
- Требуйте проведения расследования даже для «микротравм» — это ваше право по ст. 229 ТК РФ.
Итог: закон — не бумажка
История работника из Кирова — не просто победа одного человека. Это сигнал всем, кто пытается заменить ТК РФ «договором подряда». Запомните: суд, ГИТ и прокуратура — ваши союзники. А если работодатель кричит: «Ты не оформлен!», смело отвечайте: «Суд с вами не согласится».