Работодателей могут обязать компенсировать использование личной техники сотрудников

Российским работодателям могут установить новые обязательства перед сотрудниками. Депутат Госдумы Ярослав Нилов предложил закрепить в Трудовом кодексе норму о компенсации работникам расходов на использование личной техники в служебных целях.

Сегодня многие специалисты работают удаленно или вынуждены использовать личные гаджеты и интернет-соединение для выполнения рабочих задач. Однако далеко не все работодатели готовы компенсировать эти траты, перекладывая финансовую нагрузку на сотрудников.

Новый законопроект предлагает изменить эту ситуацию. В документе прописано, что если для выполнения рабочих обязанностей требуется личное оборудование сотрудника, работодатель будет обязан указать размер и порядок компенсации в трудовом договоре.

Сегодня работники несут дополнительные расходы на интернет, износ техники, покупку лицензий и программного обеспечения. Отсутствие четкой системы компенсации создает финансовую нагрузку. Законопроект направлен на установление справедливых правовых норм в этой сфере.

Если закон примут, работодатели должны будут:

- Компенсировать износ личных компьютеров, ноутбуков, смартфонов и планшетов, если они используются в рабочих целях. - Оплачивать интернет-трафик, необходимый для выполнения должностных обязанностей. - Возмещать затраты на приобретение специализированного программного обеспечения и лицензий.

При этом размер выплат будет определяться индивидуально в зависимости от условий труда и должностных обязанностей.