Неиспользованные отгулы теперь не сгорают! Что это значит ?
С 1 марта 2025 года в России вступают в силу изменения, касающиеся неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Теперь, если сотрудник не успел взять отгул до увольнения, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Это касается всех неиспользованных отгулов за весь период работы у данного работодателя.
А как было раньше ?
Раньше такие отгулы просто "сгорали" при увольнении, но теперь работник получит компенсацию в виде разницы между обычной оплатой и повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день. Эта компенсация будет учитываться при расчете налогов и страховых взносов.
😎Юристы советуют работодателям внимательно следить, чтобы сотрудники не копили отгулы, так как в случае спора работник может обратиться в суд за недоплатой.
Изменения были внесены в Трудовой кодекс (статья 153) после подписания соответствующего закона президентом Владимиром Путиным 9 сентября. Теперь работодатели обязаны выплачивать компенсацию за все неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника.
«Например, если вы работали в праздник за двойную оплату (допустим, 5 000 руб. вместо 2 500 руб.), то при увольнении вам должны доплатить *разницу — 2 500 руб. за каждый неиспользованный отгул»
Что думаете ?