О наболевшем. Факты о больничном.
1. Больничный после увольнения
Если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, вы можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа
2. Не нужно приносить больничный на работу
Работодатель автоматически получает сведения о больничном. Диагноз остается конфиденциальным — эта информация доступна только вам и вашему врачу
3. Кто оплачивает больничный?
В случае заболевания или травмы больничный оплачивается совместно работодателем и Социальным фондом России (СФР). Работодатель покрывает первые три дня, а СФР — все последующие.
4. Возрастные ограничения для больничного по уходу за ребенком
Больничный по уходу за ребенком обычно оформляется до 15 лет, но в исключительных случаях (например, при инвалидности ребенка, тяжелых заболеваниях или осложнениях после вакцинации) — до 18 лет.
5.Учет больничных выплат в доходах семьи
При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходах семьи пропорционально дням, которые приходятся на расчетный период
6. Больничный во время отпуска
Если вы заболели в период ежегодного оплачиваемого отпуска и оформили больничный, отпуск можно продлить на количество дней, совпавших с больничным, или перенести эти дни на другой период по вашему желанию.
7. Электронный формат больничного
Больничные листы оформляются только в электронном виде. Уведомления о каждом этапе (открытие, продление, закрытие) приходят в ваш личный кабинет на Госуслугах. Там же можно узнать размер пособия.
8. Больничный по уходу за ребенком
Оформить больничный по уходу за больным ребенком может не только родитель, но и любой работающий член семьи (бабушка, дедушка, опекун или попечитель).
9. Оплата выходных и праздников
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период больничного.
«Например, если ваш отпуск — с 1 по 14 июня, а больничный длился с 10 по 20 июня, вы можете:
- Продлить отпуск до 24 июня (14 - 10 = 4 дня + 10 дней больничного).
- Или перенести эти 10 дней на осень. Так сделала Анна из Краснодара и получила дополнительные 10 дней отдыха без потерь в зарплате»*.
Знали об этом ?