С первого марта начал действовать закон, который вносит коррективы в порядок компенсации отгулов. Об этом сообщает РБК со ссылкой на документ.
В соответствии с новыми правилами, работник имеет право взять отгул в течение календарного года, начиная со дня выполнения трудовых обязанностей в выходной или праздничный день, а также присоединить его к основному отпуску в этом же периоде.
Кроме того, при увольнении работники теперь могут рассчитывать на компенсацию за неиспользованные выходные и праздничные дни. Работодатель должен выплатить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Это касается всех отгулов, которые сотрудник не использовал у данного работодателя.
В соответствии с действующим законодательством, работнику, который вышел на работу в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае выходной день приравнивается к обычному рабочему дню и не оплачивается как выходной.
В сентябре 2024 года Государственная Дума приняла закон, который вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса. Авторы законопроекта объяснили необходимость изменений тем, что в законодательстве не прописан чёткий порядок определения даты дополнительного выходного дня и не урегулирован вопрос денежной компенсации при увольнении.
Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что с 1 марта в РФ смягчаются требования к выдаче ипотечных кредитов.