С 1 марта в России изменились правила оплаты отгулов

С 1 марта начал действовать закон, который меняет правила оплаты и использования отгулов.

Теперь сотрудники могут взять отгул в течение года с даты выхода на работу в выходной или праздник. Также с помощью отгула можно увеличить отпуск.

Работодатель также обязан выплачивать при увольнении компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники.

До начала действия нововведений, сотруднику, который выходил на работу в выходной или праздничный день, могли предоставить другой день для отдыха. В таком случае выходной приравнивался к обычному рабочему дню, а день для отдыха не оплачивался как выходной.

Закон Госдума приняла осенью 2024 года. Авторы инициативы объясняли необходимость изменений тем, что закон прямо не устанавливал процесс определения даты дополнительного дня отдыха, а также денежную компенсацию при увольнении. В итоге сотрудника при увольнении лишали как отгулов, так и повышенной оплаты.

В конце февраля правительство также поддержало увеличение нормы времени сверхурочной работы. Ее хотят сделать больше в два раза – с 120 до 240 часов в год. Авторы инициативы считают, что такой шаг поможет сотрудникам больше зарабатывать, при этом не отправляясь на поиски подработок.