В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли сократить учебный отпуск?
Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует. У такого отдыха строго целевое назначение, его нужно использовать только в установленные сроки.
Допустимо ли оформить отпуск с выходного дня?
Ведомство напомнило, что так делать можно.
Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе Минтруд.
Нужно ли предоставить сотруднику документы о выдаче ему канцелярских товаров за период работы?
Ведомство полагает, что организация обязана по просьбе сотрудника предоставить такие документы, если канцелярские товары выдавались в связи с работой.
Можно ли снизить премию без уведомления и ознакомления работника с приказом?
Да, если такой порядок премирования установили трудовым, коллективным договором, соглашением или локальным актом.
Вправе ли сотрудник отказаться от явки в отдел кадров по требованию кадровика?
Да, если это не является обязанностью специалиста по трудовому договору, должностной инструкции или локальному акту, с которым он ознакомлен.
Имеет ли право организация требовать прописку по месту работы?
Такое требование незаконно.
Как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления?
Ведомство полагает, что организация вправе уведомить работника об отпуске сразу после получения заявления о его переносе. Напомнили также, что работодатель вправе не согласовывать такой перенос.
Можно ли только приказом возложить на работника дополнительные обязанности?
Чтобы поручить специалисту дополнительную работу, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
#консультантплюс #законодательство #новости_консультантплюс #отпуск #локальныенормативныеакты #оплататруда #трудовойдоговор