Решение покинуть компанию за несколько дней до окончания испытательного срока далось мне нелегко. Были переживания и сомнения.
Однако этот опыт стал для меня ценным уроком.
Я смогла сформулировать список рекомендаций, которые, надеюсь, помогут другим избежать моих ошибок и сделать свой испытательный срок более комфортным и продуктивным.
Каждый пункт из списка — это результат личных наблюдений и анализа. Возможно, в будущем я подробнее расскажу о конкретных кейсах, но сегодня ограничусь перечнем.
1. При выборе работы руководствуйтесь здравым смыслом, а не эмоциями и симпатиями.
2. Договаривайтесь с собственниками или руководителями о конкретных и измеримых результатах, которые будут ожидать от вас по итогам испытательного срока.
3. Перед выходом на новое место работы обязательно отдохните. Неделя или даже две не сделают погоды в компании, а вот новый, но уставший сотрудник вряд ли сможет показать ожидаемый результат. К тому же, ближайший отпуск на новом месте будет возможен в лучшем случае через полгода.
4. Новое место — это всегда стресс! Найдите близких по духу людей, ходите с ними на обед, создавайте положительный эмоциональный фон. Идеально, если у вас будет наставник.
5. В первый месяц не стоит рваться вперед и слишком усердствовать: есть риск наломать дров и оставить о себе ложное впечатление. Важно вовремя приходить на работу и не задерживаться в период адаптации.
6. Не спешите внедрять новшества или запускать проекты.
7. Не приводите своих людей, знакомых или бывших подчиненных, пока сами не будете уверены на 100%, что это место — ваше, и вам всё нравится.
8. Планируйте свою работу ежедневно и еженедельно. Фиксируйте договоренности с собственниками или руководителями.
9. Говорите прямо о своих неудобствах, недовольствах и недопониманиях. Не замалчивайте проблемы.
10. Если решили уходить — уходите, не тяните.
11. Будьте собой.
12. Не пройти испытательный срок — это нормально.
13. Каков бы ни был исход, придерживайтесь взрослой позиции. Не скатывайтесь в жалость к себе или обиды. Ваше решение выйти на эту работу было осознанным, значит, на то были основания.
Сейчас я уже не в найме, но этот опыт стал важным этапом в моей профессиональной жизни. Я убедилась, что испытательный срок — это не только проверка для сотрудника, но и возможность для него оценить компанию, коллектив и свои ожидания.
Если у вас есть рекомендации или истории, связанные с испытательным сроком, поделитесь ими в комментариях!
Ваш опыт станет полезным дополнением к этому списку.