Восстановление сотрудника на работе по решению суда в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ЗУП 8) включает в себя несколько этапов: 1. Оформление восстановления: 2. Начисление заработной платы: 3. Отчетность: 4. Важные моменты: 5. Рекомендации:
Восстановление сотрудника на работе по решению суда в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ЗУП 8) включает в себя несколько этапов: 1. Оформление восстановления: 2. Начисление заработной платы: 3. Отчетность: 4. Важные моменты: 5. Рекомендации:
...Читать далее
Восстановление сотрудника на работе по решению суда в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ЗУП 8) включает в себя несколько этапов:
1. Оформление восстановления:
- Документ "Восстановление в должности":В разделе "Кадры" найдите журнал "Приемы, переводы, увольнения".
Создайте документ "Восстановление в должности".
Укажите сотрудника, дату восстановления, основание (решение суда) и другие необходимые данные.
Проведите документ. - Документ "Отсутствие с сохранением оплаты":Если необходимо начислить средний заработок за время вынужденного прогула, создайте документ "Отсутствие с сохранением оплаты".
Укажите вид времени "Время вынужденного прогула", период отсутствия и вид расчета "Оплата вынужденного простоя".
Проведите документ. - Документ "Разовое начисление":Если решением суда предусмотрена компенсация морального вреда, создайте документ «Разовое начисление».
Укажите сотрудника, сумму компенсации, вид начисления.
Проведите документ.
2. Начисление заработной платы:
- При расчете заработной платы программа автоматически начислит средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (если они были начислены).
3. Отчетность:
- ЕФС-1:Необходимо подать форму ЕФС-1 в Социальный фонд России (СФР).
В зависимости от того, когда был уволен восстановленный работник, необходимо заполнить либо подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1, либо подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже». - СЗВ-ТД:Если увольнение и восстановление сотрудника произошло до 1 января 2023 года, то необходимо подать форму СЗВ-ТД.
4. Важные моменты:
- Необходимо иметь решение суда, на основании которого производится восстановление.
- Необходимо правильно настроить виды начислений для оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
- Необходимо своевременно подавать отчетность в СФР.
5. Рекомендации:
- Перед восстановлением сотрудника убедитесь, что в "1С" правильно настроены кадровые данные.
- Регулярно сверяйте данные с решением суда.
- При возникновении сложностей обратитесь к специалисту по "1С" или к вашей службе поддержки.
- Так же, рекомендуется ознакомиться с актуальной информацией на ресурсах:Инфостарт.
1С:ИТС.