Вот пошаговая инструкция по взысканию невыплаченной зарплаты с опорой на Трудовой кодекс и судебную практику:
Шаг 1. Зафиксируйте факт задолженности
Соберите документы:
• Трудовой договор (или контракт).
• Расчетные листы, ведомости о невыплаченных суммах.
• Приказы о премиях, надбавках (если есть).
• Письменные уведомления от работодателя о задержке (например, служебные записки).
Проверьте сроки:
• Зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
• Задержка более 15 дней даёт право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), но это не касается госслужащих и работников опасных производств.
Шаг 2. Направьте письменную претензию работодателю
Составьте заявление в свободной форме с требованиями:
• Погасить долг в течение 15 дней.
• Выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Пример текста:
«Прошу выплатить задолженность по зарплате за [период] в сумме [размер] и компенсацию за задержку. В случае отказа буду вынужден обратиться в суд».
Вручите:
• Лично под подпись на втором экземпляре.
• Заказным письмом с описью вложения.
Шаг 3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Срок: В любое время, даже после увольнения.
Как подать:
• Онлайн через онлайн-приемную Роструда.
• Лично в региональное отделение ГИТ.
Приложите:
• Копию претензии к работодателю.
• Доказательства задолженности (выписки из банка, расчетные листы).
Результат:
• Проверка работодателя.
• Предписание об устранении нарушений (если долг подтвердится).
Шаг 4. Подайте заявление в прокуратуру
Когда: Если ГИТ не помогла или работодатель игнорирует предписание.
Как оформить:
• Укажите ФИО, контакты, суть нарушения, перечень доказательств.
• Отправьте заказным письмом или через онлайн-приемную прокуратуры.
Итог: Возбуждение административного дела по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для юрлиц).
Шаг 5. Подайте иск в суд
Срок: 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Куда:
• Мировой суд — если сумма до 100 000 ₽.
• Районный суд — если сумма выше.
Госпошлина: Не требуется (ст. 393 ТК РФ).
Исковое заявление должно содержать:
• Данные работодателя (название, адрес).
• Расчет задолженности и компенсации.
• Ссылки на статьи ТК РФ (ст. 136, 236).
• Требование: взыскать долг + компенсацию + моральный вред (если докажете).
Шаг 6. Участвуйте в судебном заседании
Подготовьте:
• Оригиналы всех документов (трудовой договор, расчётные листы, переписку).
• Свидетелей (коллег, которые подтвердят невыплату).
Важно:
• Работодатель обязан доказать, что зарплата выплачена (ст. 56 ГПК РФ).
• Если работодатель ликвидирован, долг взыскивается через конкурсное производство.
Шаг 7. Исполнительное производство
После решения суда получите исполнительный лист.
Варианты взыскания:
- Передайте лист в банк работодателя (если известны реквизиты счёта).
- Подайте в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).
Срок исполнения: До 2 месяцев, но может затянуться, если у работодателя нет денег.
Что нельзя делать:
- Угрожать работодателю или нарушать трудовую дисциплину (прогулы, порча имущества).
- Пропустить срок обращения в суд без уважительных причин (болезнь, командировка).
- Терять оригиналы документов — делайте заверенные копии.
Важно: Если работодатель объявлен банкротом, вы имеете приоритет в очереди кредиторов. В 90% случаев суды встают на сторону работника — не бойтесь отстаивать свои права!