Проблема, которая волнует всех HR
«Публикуем вакансию, а откликов — ноль. Где кандидаты?» Знакомо? Часто дело не только в тексте объявления, но и в времени его публикации. Алгоритмы площадок показывают кандидатам свежие вакансии выше в ленте. Чтобы решить эту задачу, наш ИИ проанализировал 1 232 894 вакансии, размещенные за последний месяц.
В этой статье:
- Лучшие и худшие дни недели.
- Часы-лидеры.
- Худшее время для публикаций.
Как проводилось исследование
Исследование проводилось с использованием большого объема данных, собранных с популярных платформ для поиска работы. Мы проанализировали статистику просмотров и откликов на вакансии, учитывая следующие параметры:
- День недели: Исследовались различия в количестве просмотров и откликов в зависимости от дня недели, когда была опубликована вакансия;
- Время суток: Анализировались пики активности пользователей в течение дня, чтобы определить наилучшее время для публикации вакансий;
- Тип аудитории: Изучались предпочтения различных категорий соискателей, включая специалистов с полным рабочим днем, фрилансеров и студентов;
- Конкуренция: Рассматривалась плотность публикаций вакансий в разное время, чтобы оценить влияние конкуренции на видимость вакансий.
- Алгоритмические факторы: Были учтены изменения в алгоритмах отображения вакансий на платформах, влияющие на ранжирование свежих вакансий.
Таким образом, исследование основывалось на комплексном подходе, сочетающем сбор и анализ больших данных рынка труда.
ТЕПЛОВАЯ КАРТА размещения всех вакансий
Лучшие и худшие дни недели
Понедельник и вторник остаются одними из наиболее эффективных дней для публикации вакансий. Эти дни характеризуются высокой активностью соискателей, которые стремятся начать новую рабочую неделю с поиска перспективных предложений. Особенно заметно увеличивается интерес к вакансиям именно в первой половине недели, когда многие кандидаты готовы рассматривать новые карьерные возможности.
Выходные — суббота и воскресенье — традиционно считаются временем отдыха, однако они могут быть удачными для публикации вакансий, ориентированных на определенные категории соискателей. Например, студенты или те, кто ищет подработку, могут уделять больше внимания поиску работы в выходные дни. Поэтому, если ваша вакансия предполагает гибкий график или временную занятость, стоит рассмотреть возможность публикации в субботу утром.
Часы-лидеры: два окна для максимума просмотров
Первое окно: Утренний старт
- Лучшее время: С 08:00 до 11:00.
Ранние утренние часы понедельника и вторника остаются одним из самых эффективных периодов для публикации вакансий. Это связано с тем, что многие соискатели начинают свою рабочую неделю с пересмотра карьерных целей и активного поиска новых возможностей.
Второе окно: Обеденный бум
- Лучшее время: С 13:00 до 15:00.
Обеденное время, начиная с 14:00, стало новым центром активности. Люди чаще всего пользуются своими телефонами или компьютерами во время обеда, чтобы узнать о новых предложениях. Это идеальное время для публикации ваших вакансий, так как они попадают в ленту новостей соискателей прямо в момент их наибольшей вовлеченности.
Эти временные интервалы обеспечивают максимальный охват аудитории и повышают вероятность того, что ваша вакансия будет замечена и получит отклик.
Худшее время для публикаций
Ночью и вечером, с 19:00 до 06:00 утра, активность соискателей минимальна, так как большинство людей отдыхают и занимаются личными делами. Аналогично, выходные дни, за исключением субботнего утра для студентов и тех, кто ищет подработку, также не рекомендуются для публикации вакансий, поскольку большинство людей предпочитают отдыхать и заниматься досугом. Раннее утро, с 06:00 до 08:00, также не является оптимальным, так как люди либо спят, либо готовятся к рабочему дню.
Итог: 4 правила для HR
- Публикуйте в два окна: 8:00 – 11:00 и 13:00 – 15:00.
- Используйте «срочные» метки во второй половине дня, чтобы вернуть вакансию в топ.
- Не игнорируйте обеденное время — 30% соискателей ищут работу именно тогда.
- Тестируйте: Запустите одинаковые вакансии в 9:00 и 14:00 — сравните отклики.
Если Вас интересует тепловая карта размещения ВАШИХ вакансий, пишите в наш Telegram. Карты доступны с фильтрацией по географическому принципу, наименованию вакансий, количеству откликов на вакансию и дополнительным параметрам.
hh-shka.ru - это инновационная платформа, предназначенная для проведения углубленной аналитики в области управления персоналом (HR). Она объединяет возможности искусственного интеллекта с данными, собранными с различных job-порталов.
https://t.me/hh_shka_ru присоединяйся к нам в Telegram.
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.