С 1 марта 2025 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), которые касаются наставничества на рабочем месте. Изменения, закрепленные в Федеральном законе от 9 ноября 2024 г. №381-ФЗ, вводят новые правила, регулирующие наставническую деятельность. Для специалистов в сфере антитеррористической защищенности эти изменения имеют особое значение, наставничество может занять ключевую позицию в подготовке новых и молодых кадров, что повысит уровень безопасности на объектах.
Так, вводится статья 351.8 ТК РФ, регулирующая наставничество. Теперь наставничество официально признается формой трудовой деятельности, что означает:
- Добровольность: работодатель не может принудить сотрудника
к выполнению обязанностей наставника. Назначение возможно только с письменного согласия работника. Это особенно важно для специалистов по АТЗ. - Четкое понятие: наставничество определяется как помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Для специалистов по АТЗ это означает, в том числе передачу знаний и приобретение умений о методах обеспечения безопасности, работе с техническими средствами охраны, действий при наступлении угроз.
- Оплата труда: наставничество должно оплачиваться. Размер вознаграждения закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Это справедливо, поскольку наставники берут на себя дополнительные обязанности, связанные с передачей опыта и адаптацией новых специалистов.
В сфере антитеррористической защищенности наставничество играет особую роль:
- Передача опыта: именно наставник прививает принципы и основы работы в сфере обеспечения безопасности, опытные специалисты делаться своими знаниями и умениями, являются примером.
- Адаптация новых сотрудников: наставники помогают новичкам быстрее влиться в коллектив и освоить сложные аспекты работы.
- Повышение уровня безопасности: качественное наставничество способствует повышению профессионализма сотрудников, что напрямую влияет и на безопасность объекта (территории).
Для работодателей в сфере антитеррористической защищенности новые правила означают:
- Соблюдение законодательства: работодатели должны будут заключать дополнительные соглашения с наставниками и четко прописывать их обязанности и оплату.
- Обязанность оплачивать наставничество: теперь нельзя просто назначить сотрудника наставником без дополнительной оплаты. Это дополнительно является стимулом для работодателя более ответственно подходить к вопросу наставничества.
- Повышение качества подготовки кадров: официальное закрепление наставничества поможет улучшить процесс обучения новых сотрудников, что особенно важно в сфере АТЗ, где ошибки могут стоить цену жизни людей.
Новые правила наставничества, которые вступают в силу с 1 марта 2025 года, – это важный шаг в регулировании трудовых отношений. Для специалистов по антитеррористической защищенности эти изменения открывают новые возможности для профессионального развития и справедливой оплаты труда. Наставничество в сфере АТЗ – это не только обязанность, но и возможность внести в повышение уровня безопасности объектов и территорий.
Если вы хотите пройти обучение в сфере антитеррористической защищенности, обращайтесь в ЦОУ «Лидер». Мы поможем вам стать профессионалом!