Нет, в этой теме не пойдет речь о сексизме, дискриминации и т. д., здесь все на поверхности.
Итак, поехали!
Со мной на работе приключилась история, которой я хочу с вами поделиться. Если быть кратким, меня хотят уволить за то, что я во внутреннем конкурсе логотипов стилизовал название под член (рисунок 1) и попросил у HR-отдела один документ.
Теперь обо всем по порядку.
Intro
Давайте я коротко введу вас в курс дела.
Меня зовут С., я из П. (да, все как у Кафки). Работаю фронтенд-разработчиком около 10 лет. В данный момент я сотрудник (по крайней мере пока) компании «Дзен», которая раньше принадлежала «Яндексу», а сейчас – VK.
У нас часто проходят разные конкурсы для сотрудников. Например, около года назад был конкурс на видеоролик для новой рекламной кампании под названием «Дзень каждый день». Нужно было обыграть слоган, и я, конечно, принял участие. ВИДЕО.
Затем был конкурс логотипов, призом в котором был плед (мой вариант вы уже видели).
Почему я вообще во всем этом участвую?
Дело в том, что в 2021 году я пошел учиться в лучшую рекламную школу России — Wordshop. В 2022 году я успешно окончил ее по двум специальностям: креатив и режиссура рекламы. Наш выпускной кейс, кстати, попал в шорт-лист фестиваля G8.
Пока я там учился, началась (как вы и сами прекрасно знаете) специальная военная операция, и в рекламе наступили не самые лучшие времена. Многие крутые и смелые бренды (хотя, если честно, почти все бренды не особо смелые) покинули нашу страну.
В общем, это было не самое лучшее время для смены сферы деятельности. К тому же, как я понял во время обучения, мой креатив чаще всего был слегка безбашенным (см. рисунок 2). Как оказалось, рекламные агентства и клиенты обычно такое не особо любят.
Мои визуальные решения для логотипа и ролика не появились из ниоткуда. Дело в том, что они основывались на следующем инсайте: у бренда «Дзен» есть проблема — его потребляют в основном взрослые люди, а молодежь игнорирует.
Пытаясь решить эту проблему, я хотел, чтобы бренд сам стал источником контента, был мемным, имел вирусный потенциал. Чтобы он был твоим бро. Собственно, этим я и руководствовался. 🙂
Развитие событий
В «Дзене» (как и в VK, «Яндексе» и не только) два раза в год проходит ревью сотрудников. Это когда все на всех пишут отзывы и ставят оценки, по результатам которых вам могут либо выплатить премию, либо не выплатить, либо уволить.
К этому процессу можно относиться по-разному. Например, некоторые мои коллеги воспринимают его нормально, но мне он неприятен. С детства не люблю, когда меня кто-то оценивает и заносит в журнал какие-то цифирки. Мне все-таки 35 — вроде бы все оценки я уже получил.
Зачастую люди перерабатывают и берут на себя лишнюю работу (которая, к слову, дополнительно не оплачивается), лишь бы в достижениях было что написать. Вот и сейчас подошел такой срок.
Но на этот раз я решил разобраться в процессе: как он проводится, чем регламентирован. Обратился к HR-отделу с просьбой предоставить имеющиеся приказы и внутренние нормативные документы по ревью. Ведь в Трудовом кодексе нет такого понятия — есть «аттестация сотрудников», которая имеет четкий регламент. А ревью, с юридической точки зрения (по крайней мере, как я это понимаю), таковой не является.
В общем, HR-ы долго пытались уйти от ответа, перенаправляли меня от одного человека к другому. В конце концов сказали, что единственное, что есть, — это пара абзацев на портале сотрудников, а никаких приказов и документов не существует. Ну ок, я ушел.
Final
На прошлой неделе у меня была очередная встреча с руководителем. У нас такие проходят раз в пару недель — обсуждаем рабочие вопросы, если они есть.
На этой встрече я узнал, что от HR-ов на ревью мне прилетел плохой фидбэк. Основанием стало то, что я:
- Просил документы для ознакомления с процессом ревью (я до сих пор не понимаю, что в этом преступного).
- Нарисовал логотип компании на конкурс (который вообще не относится к моим должностным обязанностям), где буква «Д» была стилизована под член.
На встрече мне начали намекать на самый худший сценарий: говорили, что я «конченый», и в конце предложили обновить резюме. 😃