Это случилось в советское время, год 1975, в Ленинградской области, где я работала по распределению. Как известно советские люди не бастовали, во всяком случае нам так говорили. Однако одну забастовку я могу лично засвидетельствовать.
Совхоз " Дальняя поляна", на большом молочно-товарном комплексе сломался транспортёр по удалению навоза. Основательно вышел из строя. Штатный слесарь починить не мог. То ли запчастей не было, то ли в запой ушёл, то ли уволился- не помню, но все эти причины были реальны и частые. День не работает, два не работает, а коровкам затычки не вставишь, навоз прибывает и прибывает. Стали его из жёлоба выгребать в кучи на проход. А проход для доярок, которые с аппаратами и молоком ходят во время дойки, не обойти, да ещё скользко. Надо было видеть этот армагеддец. Проход как на фото.
Хорошо был не пастбищный период, а то бы всё стадо пробираясь через кучи были бы по самые рога в этих благоуханных накоплениях. Но вонь стояла убойная.
Начальство всё обещало прислать ремонтников, но видимо и они были "уставшие".
На четвёртый день доярки забастовали. Они пришли на работу, но дойку не начинали. Сам факт забастовки, узнай о ней в районе, сильно бы ударил по совхозному начальству. Но наша бригадир комплексной бригады на раз решила вопрос, даже не вступая в переговоры с бастующими.
Скажу вам, не знаю как в других отраслях, но в сельском хозяйстве, была такая категория руководителей нижнего звена, как наша Петровна. Из доярок, показавшая хватку в организационных вопросах и имеющая непреодолимое желание подняться выше. Такие становятся незаменимыми для своих начальников, но без образования их нельзя сделать руководителям среднего звена. Совхозное руководство организует им зачисление на заочное отделение в сельхоз техникум. Там на сессиях , всё понимая, ставят им проходные оценки и через какое то время они получают диплом, всё это время работая уже руководителями. Знаний они никаких не приобретали, а жизненный опыт и хватка заменяли всё. Главными их " врагами" были молодые специалисты, которые имея фундаментальные знания, могли подсидеть этих "самородков". Потому эти тётки моментально "съедали" новичков. Я это наблюдала не раз, в разных совхозах и даже в разных областях. Я столкнулась с двумя такими руководительницами. Они как кукушата в гнезде, выталкивали всех, кто мог стать им конкурентом. Даже рабочие посмеивались, когда на молочный комплекс попадал новый молодой специалист. "Через какое время Петровна её выживет?" . И вели счёт " неудачникам". У Петровны в арсенале было много "приёмчиков", вплоть до вранья начальству. Уж я то на себе почувствовала )). Я была пятой.
Ну так вот эта Петровна прекрасно понимала психологию доярок, не стала звонить в управление, не стала уговаривать забастовщиц. Просто взяла доильные аппараты и надела их на вымя паре коров каждой группы. Остальные коровы, привыкшие к расписанию итак растревоженные задержкой, услышали звуки работающих аппаратов, замычали, из сосков начало подтекать молоко. Они всей шеренгой оглядывались, искали глазами свою доярку и мычали. Вот уже первые выдоились, аппараты надо снимать, а они работают. Даже постороннему стало бы жалко животных. А уж своих, почти "родных", доярки не смогли мучать. На этом забастовка и закончилась.