Теория поколений не оставляет никого равнодушным, в том числе и нас.
Десо.Курорт интересен взрослый сегмент поколения Z — те, кто находится в начале карьерного пути. Работа в отеле становится все более привлекательной для поколения Z, которое активно входит на рынок труда. Это поколение, состоящее из людей, родившихся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, отличается уникальными характеристиками и предпочтениями, что делает их идеальными кандидатами для гостиничной индустрии.
Что характерно для поколения Z?
Технологическая грамотность: Они ожидают, что рабочие процессы будут максимально автоматизированы и интегрированы с современными технологиями. Доступ к облачным сервисам и приложениям на смартфонах является для них необходимостью.
Гибкость и свобода: Молодые работники ценят возможность работать по гибкому графику и стремятся к балансу между работой и личной жизнью.
Социальные связи: Несмотря на свою цифровую природу, представители поколения Z испытывают трудности в живом общении. Поэтому работодатели должны создавать условия для развития их коммуникативных навыков.
Преимущества работы в отеле для поколения Z
1. Разнообразие задач: Работа в отеле предлагает множество ролей — от обслуживания клиентов до управления процессами. Это позволяет молодым специалистам проявить свои навыки многозадачности и креативности.
2. Возможности для обучения и роста: Гостиничная индустрия активно внедряет программы обучения, включая геймификацию и интерактивные тренинги, что делает процесс адаптации интересным и увлекательным.
3. Командный дух: Работа в отеле способствует формированию дружеской атмосферы, что важно для поколения Z, которое ценит социальные связи.
4. Забота о здоровье: Многие отели внедряют программы поддержки здоровья сотрудников, включая спортивные мероприятия и фитнес-программы, что соответствует интересам молодежи.
Работа в отеле подходит для поколения Z благодаря своей гибкости, разнообразию задач и возможностям для личностного роста. Отели, которые адаптируют свои подходы к обучению и взаимодействию с молодыми специалистами, смогут привлечь и удержать талантливых сотрудников этого поколения.
Самые свежие вакансии для зумеров (и не только) ищите по ссылке: https://sochi.hh.ru/employer/912290