После новогодних праздников компании составляют отчёты за прошедший год и анализируют рабочие методики. Директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина поделилась, какими тремя способами компании искали кандидатов в 2024 году чаще всего.
Привлечение старшего поколения
В прошлом году работодатели закрывали кадровый голод с помощью найма специалистов 50+. Если раньше многие российские организации не трудоустраивали взрослых сотрудников, то сейчас 41% компаний изменили подход. Увеличился возрастной порог для вакансий и выхода на работу.
Как показывает международный опыт, мультивозрастные отделы ценны для организаций. Взрослые сотрудники более мотивированы на долгосрочную работу и часто делятся большим профессиональным опытом с младшими коллегами. Поэтому компаниям важно учитывать не только уровень зарплаты и предложений на рынке труда, но и социальные и демографические тенденции.
Еще о двух методах поиска кандидатов читайте в блоге Talantix.