55% сотрудников остаются в компании только из-за этого! Компании готовы повышать зарплаты, увеличивать бонусы, но это уже не гарантирует удержание сотрудников. В 2025 году ключевой фактор лояльности – забота о персонале. Не зря 55% сотрудников остаются на работе более 5 лет, если в компании есть хороший руководитель, который заботится о комфортных условиях персонала. Факты: Как с этим бороться? Больше советов найдете в статье про человекоцентричность в блоге Talantix.
55% сотрудников остаются в компании только из-за этого!
Компании готовы повышать зарплаты, увеличивать бонусы, но это уже не гарантирует удержание сотрудников.
В 2025 году ключевой фактор лояльности – забота о персонале. Не зря 55% сотрудников остаются на работе более 5 лет, если в компании есть хороший руководитель, который заботится о комфортных условиях персонала.
Факты:
- В 2024 году количество встречных предложений перед увольнением удвоилось.
- Вакансий стало на 20% больше.
- Безработица упала до 2,3%, а нехватка специалистов достигла 1,5 млн человек.
- Люди больше не готовы терпеть некомфортные условия, жёстких руководителей и отсутствие гибкости.
Как с этим бороться?
- Инициируйте открытый диалог с сотрудниками и будьте честными.
- Предлагайте возможности роста и развитие внутри компании.
- Будьте внимательны и прислушивайтесь к запросам сотрудников.
Больше советов найдете в статье про человекоцентричность в блоге Talantix.