Собеседование – это всегда волнительно, особенно если это твоя первая работа или ты мечтаешь попасть в конкретную компанию.
Мы пообщались с рекрутинговой командой Evercode Lab и собрали ключевые советы по подготовке.
В статье разберём, как проходит собеседование в IT-компании на примере Evercode Lab, какие вопросы задают чаще всего, как лучше подготовиться и кого рекрутеры считают 🚩 red flag.
Как проходит процесс отбора кандидатов в Evercode Lab?
В IT-компании Evercode Lab большинство позиций предполагают три этапа собеседования.
После отклика и рассмотрения резюме кандидату назначается онлайн-интервью с рекрутером. Этот этап иногда называют скринингом, но в нашем случае он включает не только проверку соответствия требованиям, но и знакомство с вакансией и компанией.
Скрининг (от англ. screening – «отбор, фильтрация») чаще всего представляет собой короткий телефонный разговор с закрытыми вопросами, характерный для массового найма.
В Evercode Lab этот формат не используется. Вместо этого на первом интервью рекрутер не только оценивает опыт кандидата, но и подробно рассказывает о позиции. Обычно на этот этап отводится около часа.
Следующий шаг – второе онлайн-интервью с нанимающим менеджером и рекрутером. Финальный этап проходит в офисе. В нём, как правило, тоже участвуют рекрутер и нанимающий менеджер.
Почему финальное собеседование проходит очно?
Личное общение сильно отличается от онлайн-формата, и этот фактор играет важную роль. В Evercode Lab мы ценим софт-скиллы и обращаем внимание на то, как кандидат ведёт себя в реальной жизни, общается и мыслит.
Бывают случаи, когда после онлайн-интервью менеджер готов сделать оффер, но после очной встречи меняет решение – и наоборот. Живое собеседование помогает лучше понять, подходим ли мы друг другу.
Кроме того, мы работаем преимущественно в офисе, и важно, чтобы кандидат осознавал особенности работы на месте. Иногда дорога до офиса оказывается длиннее, чем ожидалось, и это становится очевидным уже на финальном этапе, что экономит время и кандидату, и нам.
Оффер мы делаем только после очного интервью, за исключением L1-специалистов, у которых работа полностью удалённая. Бывает, что человек отлично подходит компании, но не сработается с конкретным менеджером. В таких случаях мы стараемся найти ему другую команду, если это возможно.
Например, недавно сильный маркетолог идеально соответствовал нашим требованиям, но не совпадал по взглядам с нанимающим менеджером. Вместо отказа мы предложили ему место в другой команде, и это оказалось удачным решением.
Для эффективной работы важно, чтобы кандидат и команда хорошо подходили друг другу.
Какие вопросы обычно задают на собеседовании?
Первый этап собеседования включает базовые вопросы, которые помогают понять, насколько кандидат соответствует требованиям компании.
В Evercode Lab, например, важно отношение к работе в офисе и графику. У нас есть гибкое начало дня, но в некоторых отделах, таких как разработка, режим работы фиксирован. Например, если основная команда работает с 12:00 до 20:00, разработчик в депозитарии не сможет придерживаться расписания 10:00–18:00. Для некоторых кандидатов это может быть критичным, поэтому такие моменты обсуждаются сразу.
Другие типовые вопросы:
- Как относишься к финтеху? Слышал ли что-нибудь про финтех?
- Какие у тебя зарплатные ожидания?
- Почему ушёл из предыдущих компаний?
- Почему находишься в поиске?
- Какая у тебя мотивация?
Рекрутеру важно понять, чего именно ищет кандидат, почему он заинтересован в такой работе и какие задачи ему хотелось бы выполнять.
Некоторые соискатели проще формулируют, что они не хотят делать. Это помогает определить, совпадают ли их ожидания с предлагаемыми задачами. Иногда оказывается, что именно та работа, которую кандидат избегает, и является ключевой в вакансии, а желаемые обязанности мы предложить не можем.
Такие моменты обсуждаются в самом начале. Сначала кандидат отвечает на базовые вопросы, а уже затем мы рассказываем о компании и вакансии. Ведь если его не устраивают ключевые условия, даже самая интересная должность не станет для него привлекательной.
Как лучше подготовиться к собеседованию?
Перед интервью важно как минимум внимательно прочитать описание вакансии. Многие кандидаты откликаются, ориентируясь только на название позиции, не вникая в детали.
Следующий шаг — изучить информацию о компании: сайт, блог, соцсети, отзывы сотрудников и реализованные проекты. Это поможет лучше понять, куда вы подаётесь.
Полезно также заранее подготовить список вопросов. Вакансии не всегда описаны однозначно, поэтому во время интервью мы подробно объясняем, как работает отдел, какие задачи входят в обязанности и чего ожидают от кандидата. Если перед собеседованием вы ознакомились с описанием позиции, задайте себе вопросы: «Что именно предстоит делать? Почему эта работа важна? Какие задачи приоритетны?»
Главный совет — не приходите на собеседование неподготовленным. Это распространённая ошибка, которой легко избежать.
Green flag и red flag кандидата
Green flag для нашей IT-компании — это:
1. Базовое соответствие всем нашим условиям: человек хочет работать в офисе, ему подходит наш график.
2. Соответствие позиции: для маркетолога — маркетинговое образование, владение английским на уровне C1; для бизнес-девелопмента — соответствующий опыт.
3. Не опаздывает, адекватно ведет диалог.
Red flag:
1. «Душнить»: «А что, у вас разве не современная IT-компания? Почему в офисе?»
У каждой компании есть свои условия, которые изначально указаны в вакансии. Кандидат либо соглашается с ними, либо ищет более подходящий вариант.
В некоторых случаях мы готовы рассмотреть гибридный или индивидуальный график, но только при наличии веской причины — например, если кандидат учится и совмещает работу с учёбой.
2. Человек делит мир только на черное и белое, на правильное и неправильное.
Обычно это заметно по вопросам кандидата. Такой человек, скорее всего, тяжело воспринимает обратную связь и не готов к развитию, так как не хочет брать на себя новые задачи. У него есть строго сформированные ожидания, и он не готов идти на компромиссы.
Чем отличается собеседование в Evercode Lab от интервью в других компаниях?
Каждая компания выстраивает свои процессы по-разному, поэтому сложно дать универсальный ответ.
По отзывам кандидатов, наше собеседование отличается более открытым и честным подходом. Мы не стремимся «затащить» человека любой ценой, особенно если условия ему не подходят. Важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и понимал, что его мнение имеет значение. Конечно, многое зависит от рекрутера.
Также мы стараемся, чтобы ещё на этапе интервью человек получил представление не только о процессе собеседования, но и о том, как устроена работа в компании.
В Evercode Lab собеседования проходят быстро, и решения принимаются оперативно. В отличие от крупных корпораций и госучреждений, у нас нет затянутых процессов.
Хочешь стать частью команды? Ищи открытые вакансии на нашем сайте и hh. А ещё подписывайся на наш Telegram-канал и группу в ВК. Там мы публикуем горячие вакансии каждую неделю и анонсируем набор на бесплатные обучения и стажировки.