Смена работы для большинства жителей РФ — вполне обыденное явление. Люди уже давно не работают в одной компании десятилетиями до пенсии, а постоянно ищут более выгодные условия. Но как иностранному работнику сменить работодателя? И возможно ли это в принципе? Давайте разбираться!
Может ли человек с РНР начать работать на другого работодателя без новых документов?
Нет, по закону иностранный сотрудник из «визовой» страны может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на работу (РНР). Эти данные прописаны прямо на обороте документа.
Если трудовые отношения с текущим работодателем завершены, необходимо уведомить МВД о расторжении договора. Чтобы устроиться в новую компанию, придется снова пройти всю процедуру оформления разрешительных документов, включая обязательный выезд из России и обратный въезд по приглашению нового работодателя.
А что по поводу ВКС?
В отличие от обычных сотрудников с визой, высококвалифицированные специалисты (ВКС) могут остаться в России и найти нового работодателя, тогда как обычные визовые сотрудники обязаны покинуть страну.
По закону (п. 11 ст. 13.2 ФЗ №115-ФЗ), если трудовой или гражданско-правовой договор с ВКС прекращается досрочно, у него есть 30 рабочих дней, чтобы найти новую работу и оформить новое разрешение на работу.
Чтобы ВКС смог устроиться в другую компанию, нужно:
- Новый работодатель должен получить аккредитацию в МВД для найма ВКС.
- С иностранным специалистом нужно заключить трудовой или гражданско-правовой договор.
- Компания подает в МВД уведомление о заключении договора.
- Затем подаются документы на внесение изменений в разрешение на работу.
- После этого нужно внести изменения в рабочую визу: старую аннулируют, а новую оформляют под нового работодателя.
После трудоустройства нового ВКС компания обязана каждые три месяца уведомлять МВД о выплате ему зарплаты, которая не может быть ниже установленного законом минимума.
Важно: напоминаем, что индивидуальные предприниматели не могут нанимать иностранных граждан в качестве ВКС.
Риски для сотрудников и работодателей
Попытки обойти закон могут привести к последствиям как для работодателя, так и для иностранного специалиста.
Риски для работодателя:
→ Штрафы от 250 000 до 800 000 рублей за каждого незаконно оформленного иностранного работника (ст. 18.15 КоАП РФ).
→ Приостановка деятельности компании на срок до 90 суток.
→ Включение в черный список миграционных служб, что затруднит дальнейший найм иностранных работников.
Риски для иностранного сотрудника:
→ Штраф от 5 000 до 7 000 рублей (ст. 18.10 КоАП РФ).
→ Выдворение из России с запретом на въезд от 3 до 10 лет (ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»).
→ Расторжение трудового договора и невозможность официального трудоустройства в будущем.
Что делать работодателям?
Лучший вариант — доверить оформление разрешений профессионалам. Специалисты Паритет-Консалт помогут вам:
→ Официально оформить иностранных сотрудников без рисков и штрафов.
→ Получить все разрешения быстро и без бюрократических проволочек.
→ Освободить ваш кадровый отдел от сложной бумажной работы.
📞 Звоните +7 (499) 290-14-26 – проконсультируем бесплатно!
Фото — Unsplash.com