С марта бухгалтеры и предприниматели должны перестроить свою работу под изменения. Вводят новый порядок заключения срочных трудовых договор, оплаты отгулов, охраны труда, работы с ККТ.
Рассказываем о главных изменениях.
Изменились правила регистрации и использования кассы
С 1 марта 2025 года сократился срок регистрации, перерегистрации и снятия с учета контрольно-кассовой техники (ККТ). Теперь он составляет 5 рабочих дней вместо 10. Заявление о перерегистрации ККТ больше не обязательно подавать в налоговый орган. Достаточно направить отчет об изменении параметров регистрации через оператора фискальных данных (ОФД).
Ввели новые правила для торговцев на рынках и ярмарках
При расчетах на рынках, ярмарках и выставках организации и ИП обязаны применять кассы. Арендовать торговые места на рынках можно будет только при наличии зарегистрированной кассы, а контролировать это будут управляющие рынками компании.
Работникам будут платить за наставничество
С 1 марта 2025 года действуют новые нормы о наставниках в компании. Под наставничеством понимается работа, которую выполняет работник для помощи коллеге в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Наставничество возможно по поручению работодателя с письменного согласия работника-наставника. Размер выплаты за наставничество нужно указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Сократили срок оплаты товаров торговыми сетями
Законом предусмотрен срок, в течение которого торговые сети обязаны платить продавцам за поставку продовольственных товаров. По новым правилам за товары со сроком годности до 5 дней они должны рассчитаться в течение 4 рабочих дней с даты получения продукции, если между контрагентами предусмотрен электронный документооборот. Раньше срок составлял 8 рабочих дней.
Документы на регистрацию в Росреестр нужно подавать в электронном виде
С 1 марта 2025 года компании смогут подавать в Росреестр заявления и документы для кадастрового учета и регистрации прав на недвижимость только в электронной форме. Это можно сделать через «Госуслуги» или через личный кабинет на сайте Росреестра. До этого документы можно было подать и в бумажном виде.
Работник должен использовать отгул в течение года
Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то вместо двойной оплаты он может выбрать отгул. Такой отгул можно использовать в течение года. Если работник не успел его использовать, то при увольнении работодатель должен начислить компенсацию. Она рассчитывается как разница между двойной (увеличенной) оплатой за работу в выходной и фактической оплатой.