Итак, мы уже говорили, что должник имеет право подать на банкротство, если сумма ежемесячных платежей по его действующим кредитным обязательствам мешает ему вести нормальную жизнь, а самое главное, это когда должник своим действием или бездействием наносит ущерб кредиторам, т.е., если оплачивая одному банку, он занимает у другого или оплачивает кредитору частично. В любом таком случае он обязан подать на банкротство. С этим мы разбирались в предыдущих статьях.
У любого должника, когда он всё-таки принял решение подать на банкротство, частенько возникает вопрос, а что подумает обо мне мой работодатель? не уволят меня?
И самое главное, что будет с моей зарплатой, и отпускными? Как я буду получать свои деньги? Приставы уже снимают? Они будут снимать до конца процедуры?
Обо всем по порядку. Конечно, Вы всегда можете позвонить нам по телефону +7(8352)370-121 и на бесплатной консультации мы ответим на все ваши вопросы или оставить заявку на сайте https://bankrot21.ru/
Итак, информация о признании гражданина банкротом является открытой и общедоступной, так как осуществляется публикация в ЕФРСБ и газете «Коммерсантъ». Следовательно, как и Вы, Ваш работодатель, при желании может в любой момент с ней ознакомиться.
Стоит также знать, что Ваша процедура банкротства никоим образом не влияет на вашего босса или работодателя, а также на его хозяйственную деятельность или на деятельность организации, в которой Вы работаете.
В тот момент, когда вас признали несостоятельным(банкротом), это уже дело только Ваше, Ваших кредиторов и Вашего финансового управляющего. И работодатель, узнавший о Вашей процедуре банкротства, не имеет никаких законных оснований для Вашего увольнения.
Далее: обязанности по перечислению заработной платы.
Итак, сотрудник признан банкротом. Для гражданина в этом статусе законом предусмотрены определённые ограничения. В частности, всё его имущество (есть небольшие исключения, об этом мы говорили в этой статье) включается в конкурсную массу. Причём учитывается как имущество, которое было у гражданина на дату признания его банкротом, так и имущество, приобретённое позднее (п. 1 ст. 213.25 Закона о несостоятельности).
И с того дня, как сотрудник признан банкротом, он уже не вправе распоряжаться имуществом, это касается и зарплаты. Распоряжаться имуществом, а, следовательно, и деньгами должника имеет право только финансовый управляющий. Это право у финансового управляющего исчезает в момент окончания процедуры реализации имущества.
Работодатель с даты признания должника банкротом и введения процедуры реализации имущества не имеет право выплачивать заработную плату напрямую сотруднику-должнику. Денежные средства должны поступать на специальный счет, который финансовый управляющий выделяет или открывает для этого. С момента признания должника банкротом все обязательства перед этим гражданином по уплате денежных средств исполняются только в отношении финансового управляющего (п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве).
Финансовый управляющий в уведомлении для работодателя может указать, что сумму в размере прожиточного минимума работодатель может выплачивать лично работнику-банкроту. Если такого указания нет, то в силу п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве работодатель должен перечислять всю заработную плату банкрота финансовому управляющему.
Таким образом, когда должник признан банкротом и в отношении него введена процедура реализации имущества, выплата заработной платы напрямую должнику работодателем категорически запрещена.
Краткие выводы:
- Банкротство работника никак не влияет на работодателя. Наоборот у него снимается головная боль с исполнительными листами должника и обязанностью отчислять половину дохода по этим исполнительным листам судебным приставам.
- Уволить на этом основании работника-банкрота невозможно.
- В процессе реализации имущества работодатель не имеет права выдавать заработную плату напрямую работнику-банкроту.
- Удержание алиментов с заработной платы работника-банкрота продолжается, так как взыскание алиментов не приостанавливается в процессе банкротства. А процедура банкротства не снимает с должника обязательств по алиментным платежам.
Ну и последнее. Смогу ли я после банкротства устроиться на работу?
В общем и целом закон не устанавливает ограничений для трудоустройства лиц, прошедших процедуру банкротства.
Но после банкротства по закону:
– три года нельзя занимать руководящие должности в юридических лицах;
– пять лет нельзя участвовать в управлении организациями, которые имеют дело с управлением чужими средствами (страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, управляющие компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда, микрофинансовые компании);
– десять лет нельзя участвовать в управлении кредитной организацией.
В заключение, еще раз хочется напомнить, если есть вопросы мы с радостью ответим на них. Надо только позвонить нам по телефону +7(8352)37-01-21.