Приказом Минздрава РФ от 02.10.2024 г. № 509н разработаны новые условия допуска к работе лиц с нарушением слуха. Расскажем в статье, что изменилось в законодательстве, на ком отразятся изменения и как будут проводиться медосмотры.
Кого затронут корректировки в законодательстве
Нововведения повлияют на кандидатов, имеющих разные формы патологии. Для работающих граждан противопоказанием станет нейросенсорная, кондуктивная, а также смешанная потеря слуха с дву-, односторонним снижением слуха 2-4 степени либо глухотой. Ограничения не распространяются на сотрудников с врожденной глухотой, тугоухостью или приобретенной до достижения 17 лет.
Противопоказанием при трудоустройстве станет смешанная, нейросенсорная или кондуктивная потеря слуха с дву-, односторонним снижением слуха 1-4 степени либо глухотой. Исключением станут соискатели, приобретшие тугоухость или глухоту в детстве (до 17 лет) или имеющие врожденную патологию.
Как будут проводиться медосмотры
Правила освидетельствования работников также изменились с 01.03.2025 г. Наниматели специальным распоряжением должны будут устанавливать перечень сотрудников, которым необходимо пройти осмотр. Данный список в течение 10 дней направляется в Роспотребнадзор.
Медкомиссия обязательно включает прием:
- у лора;
- дерматовенеролога;
- терапевта;
- профпатолога;
- гинеколога.
Если человек устраивается на работу с опасными или вредными условиями, работодатель обязан указывать СНИЛС в направлении на медицинский осмотр.
В каких случаях прохождение комиссии обязательно
Наниматель должен организовать освидетельствования несовершеннолетних лиц, а также граждан, трудящихся в особых условиях:
- с опасными либо вредными веществами;
- под землей;
- на Крайнем Севере, а также местностях, приравненных к нему;
- вахтовым методом;
- с продуктами питания (производство, реализация);
- водопроводными сооружениями;
- в медицинских и детских учреждениях.
Обязательное освидетельствование предусматривается для спортсменов.
Местные органы власти могут устанавливать дополнительные показания для проведения медкомиссии при трудоустройстве.
Виды медицинских осмотров
Освидетельствование может быть предварительным, периодическим и внеочередным. Последнее проводится внепланово при наличии врачебных рекомендаций. Периодические организуются в процессе работы с целью контроля состояния здоровья персонала.
Предварительный осмотр необходим лицам, которые трудоустраиваются. Обследование назначается для оценки здоровья кандидата и обнаружения патологий, препятствующих выполнению должностных обязанностей.
Наниматель составляет список сотрудников, которым требуется пройти предварительное освидетельствование, готовит направление в лицензированную клинику и регистрирует данный факт в специальном журнале. С медучреждением у организации должен быть заключен договор на оказание услуг.
Кто оплачивает медосмотры
Все мероприятия в рамках комиссии, в том числе консультации специалистов, инструментальные и лабораторные исследования, оплачиваются из средств компании-работодателя. Стоимость услуг должна быть прописана в договоре, который наниматель заключает с медицинским учреждением.
Ответственность за непроведение медосмотров в 2025 году
За отсутствие освидетельствования персонала для работодателя предусмотрены административные санкции. Максимальный штраф для должностных лиц составит 25 000 рублей, для организаций — 130 000.
Если нарушение допущено повторно, применяются следующие виды наказания:
- для должностных лиц — штраф до 40 000 рублей или лишение права занимать должность до 36 месяцев;
- индивидуальных предпринимателей — штраф до 40 000 рублей или приостановление деятельности на период, не превышающий трех месяцев;
- для юридических лиц предусмотрен штраф на сумму не более 200 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Благодаря ужесточению правил трудоустройства гражданам с нарушением слуха будет сложней устроиться на вредную или опасную работу. Изменения внесены 02.10.2024 г. Минздравом РФ, становятся обязательными с 01.03.2025 г. и действуют до 01.04.2027 г.