Перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный в 1С ЗУП оформляется несколькими способами. Выбор способа зависит от того, как именно было оформлено изменение условий договора: Если с сотрудником было заключено дополнительное соглашение о том, что срочный договор становится бессрочным, то в 1С ЗУП необходимо выполнить следующие действия: Если перевод на бессрочный договор оформлен приказом по организации, то в 1С ЗУП необходимо выполнить следующие действия:
Перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный в 1С ЗУП оформляется несколькими способами. Выбор способа зависит от того, как именно было оформлено изменение условий договора: Если с сотрудником было заключено дополнительное соглашение о том, что срочный договор становится бессрочным, то в 1С ЗУП необходимо выполнить следующие действия: Если перевод на бессрочный договор оформлен приказом по организации, то в 1С ЗУП необходимо выполнить следующие действия:
...Читать далее
Перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный в 1С ЗУП оформляется несколькими способами. Выбор способа зависит от того, как именно было оформлено изменение условий договора:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Если с сотрудником было заключено дополнительное соглашение о том, что срочный договор становится бессрочным, то в 1С ЗУП необходимо выполнить следующие действия:
- Создайте документ "Продление договора, контракта":Перейдите в раздел "Кадры" — "Все кадровые документы".
Откройте документ "Прием на работу", которым был оформлен прием сотрудника на работу.
Нажмите кнопку "Создать на основании" и выберите пункт "Продление договора, контракта". - Заполните документ:Укажите дату документа.
В поле "Дата окончания" снимите флажок "Срочный трудовой договор до".
Нажмите кнопку "Записать и закрыть". - Создайте документ "Регистрация трудовой деятельности":Перейдите в раздел "Кадры" — "Электронные трудовые книжки".
Создайте новый документ "Регистрация трудовой деятельности".
В поле "Вид события" выберите "Изменение условий трудового договора".
В поле "Основание" укажите "Дополнительное соглашение к трудовому договору". - Заполните остальные поля документа в соответствии с изменениями.
Нажмите кнопку "Записать и закрыть".
2. Приказ о переводе
Если перевод на бессрочный договор оформлен приказом по организации, то в 1С ЗУП необходимо выполнить следующие действия:
- Создайте документ "Кадровый перевод":Перейдите в раздел "Кадры" — "Все кадровые документы".
Создайте новый документ "Кадровый перевод". - Заполните документ:Укажите дату перевода.
Выберите сотрудника, которого необходимо перевести на бессрочный договор.
В поле "Вид перевода" выберите "Перевод на другую должность".
В поле "Трудовой договор" снимите флажок "Срочный трудовой договор до".
Заполните остальные поля документа в соответствии с изменениями.
Нажмите кнопку "Записать и закрыть". - Создайте документ "Регистрация трудовой деятельности":Действия аналогичны описанным выше, только в поле "Основание" необходимо указать "Приказ о переводе".
Рекомендации
- Перед выполнением перевода рекомендуется создать резервную копию базы данных 1С ЗУП.
- Внимательно проверяйте корректность заполнения всех полей документов.
- После выполнения перевода рекомендуется проверить корректность отражения изменений в учете.
Дополнительная информация
- В разных версиях 1С ЗУП интерфейс и названия пунктов меню могут незначительно отличаться.
- Для получения более подробной информации рекомендуется обратиться к документации или к специалистам по 1С.