Чтобы получить больше денег в отпуск в 2025 году стоит выбирать месяцы с минимальным количеством выходных и праздничных дней. Это связано с тем, что чем больше рабочих дней в расчетном периоде, тем ниже дневная ставка заработной платы, а следовательно, и оплата выходных дней в отпуске будет выше.
Оптимальное время для отпуска — когда количество рабочих дней максимальное. В 2025 году такими месяцами станут июль и октябрь, где насчитывается по 23 трудовых дня. Так, при среднем доходе в 100 тысяч рублей трёхнедельный отпуск в июле принесёт дополнительные 6 455,9 рублей: 71 672,3 рубля отпускных и 34 782,4 рубля заработной платы.
Аналогичный отпуск в мае обернётся потерей 11 659,5 рублей — только 71672,3 рубля отпускных и 16666,5 рубля зарплаты.
Разница между июлем и маем составляет 18115,4 рубля, несмотря на всего пять дополнительных рабочих дней.
Если отпуск в июле или октябре невозможен, стоит рассмотреть месяцы с 22 рабочими днями — апрель, сентябрь и декабрь. Остальные периоды менее выгодны или вообще приведут к финансовым потерям, предупреждает генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Как эффективно распределить отпуск
Для максимального увеличения продолжительности отпуска стоит учитывать праздники и выходные. В 2025 году, например, уход в отпуск с 5 по 7 мая позволит продлить отдых до 11 дней — с 1 по 11 мая включительно.
Включение выходных в отпуск помогает увеличить количество фактически проведённых вне работы дней, однако нельзя использовать весь положенный 28-дневный отпуск исключительно через субботы и воскресенья. Это противоречит Трудовому кодексу РФ.
Работники имеют право разбивать отпуск на части, но одна из них должна составлять минимум 14 календарных дней. Статья 125 ТК РФ запрещает работодателю препятствовать такому делению отпуска или отзывать сотрудников из длительного 14-дневного периода отдыха.
Также важно помнить, что начальство не может отказать в выбранных датах, как действовать при просьбах о переносе отпуска мы писали ранее.
Другие новости рынка труда здесь.