Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей. А для того, чтобы поддержать сотрудников с детьми был разработан «демографический корпоративный стандарт». Об этом говорили 20 февраля в Совете Федерации на первом в этом году заседании Совета Евразийского женского форума, передает «Парламентская газета».
Таким неформальным «корпоративным демографическим стандартом» стали рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), которая приняла их в ноябре прошлого года. Среди них, например, дать возможность одному из родителей работать по гибкому графику до завершения ребенком обучения в начальной школе, выплачивать материальную помощь по случаю значимых семейных событий и по случаю рождения ребенка.
Единовременные выплаты при рождении ребенка также являются сильным стимулирующим фактором, считают эксперты. В прошлом году президент РФ Владимир Путин поручил увеличить до одного миллиона необлагаемую налогами и страховыми взносами сумму корпоративных материнских капиталов, и в стране действительно есть компании, которые выплачивают сотрудникам миллион рублей при рождении ребенка.
Председатель Совета Евразийского женского форума сенатор Галина Карелова напомнила, что вопросы демографии в России — в зоне особого внимания, и что нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей.