10% работодателей в Туле применяют нейросети при подборе персонала, об этом сообщает SuperJob.
По словам рекрутеров, наиболее распространённые задачи, которые они передают ИИ, включают написание текстов вакансий для разделов трудоустройства и карьеры на официальных сайтах компаний, а также подготовку ответов на запросы в мессенджерах. Нейросети также помогают собирать данные о спросе на определённые профессии и анализировать зарплатную политику среди конкурентов.
Тем не менее, не все рекрутеры готовы полностью доверить процесс найма нейросетям: каждый второй специалист считает, что это нецелесообразно. Лишь 4% уверены, что подбор персонала можно целиком передать ИИ, тогда как 26% допускают только частичное делегирование. Многие представители компаний хотели бы использовать нейросети для первичного анализа резюме, рассылки вакансий и установления первых контактов с кандидатами.
Туляки по-разному оценили идею сокращения числа предметов для сдачи на ОГЭ.