Этим летом в честь пятилетия компании «Эталон Бэттери» мы решили устроить корпоратив, который состоял из двух частей. Первая -была творческой, и, если честно, мы понятия не имели, что нас ждет. Вторая часть — развлекательная, и это, конечно, все ждали с нетерпением: поход в ресторан и караоке (мы все особенно любим петь и даже те, кто не умеют))).
Итак, в день корпоратива нас, ничего не подозревавших, повели в лофт-пространство. Мы зашли и обнаружили там множество инструментов для рисования. Часть коллектива сразу начала недовольно мычать: «Да мы уже слишком взрослые для этих раскрасок!». Но, как говорится, во всех нас есть внутренний ребенок, поэтому посопротивлявшись, наши сотрудники покорно взяли краски в руки. С помощью жребия нас разделили на несколько команд. Каждой команде достался стол и конверт с загадочным содержимым.
Ведущий зачитал правила. Он показал картину, разделенную на столько частей, сколько команд у нас было, и сказал: «Теперь каждый из вас рисует свою часть, а потом мы попробуем все это собрать в одно целое». В этот момент кто-то в уголке шепотом начал говорить о том, что это невозможно. Но «Эталон Бэттери» никогда не сдается! Мы должны были воссоздать картину настолько точно, чтобы стыки между частями, как говорил ведущий, выглядели почти как оригинал.
Вот тут-то и началась настоящая борьба! Нам строго запретили подходить к столам соседей. Единственное место, где можно было «договариваться», — это общий стол переговоров посередине. К слову, за столом переговоров мы не могли показывать свои картины. Единственное, что нам разрешили, — это обсуждать, как именно измерять и передавать размеры картинных элементов. Это я вам скажу, было сложно — все думали, что у нас должен был быть творческий процесс, а не математическая олимпиада.
Ведущий показывал оригинал картины на экране всего несколько раз, так что мы рисовали, буквально полагаясь на интуицию и счастливые случайности. В конце концов, после нескольких часов пота, слез и смеха, мы наконец-то воссоздали картину. И, знаете, что? Мы не просто справились! Мы перевыполнили план и превзошли оригинал! Картина получилась такой, что даже Пикассо бы заплакал (не от ужаса, а от зависти).
После этого нам предложили обсудить трудности, с которыми мы столкнулись в процессе. Оказалось, что наша главная проблема — это отказ слушать друг друга. Кто-то видел художника в себе, кто-то был гениальным архитектором, кто-то — математиком, но все пытались делать все сразу, и из-за этого у нас возникали проблемы.
Ну а после того, как все преодолели свои «творческие барьеры», мы отправились в ресторан. И тут произошло нечто поистине удивительное! Люди, которые в обычной жизни даже не обменялись бы парой фраз, вдруг встали, обнялись и начали петь караоке! Без всяких претензий, без профессиональных обид — просто пели и смеялись. И знаете что? Все барьеры рухнули, как замок из песка при первой волне.
Вывод из всей этой истории таков: тимбилдинги — это не просто про совместное выполнение задач, это настоящий катализатор для создания атмосферы взаимопонимания и дружбы. И, как ни странно, лучшие результаты получают не те, кто больше всего нацелен на результат, а те, кто искренне вовлечен в процесс. Особенно если этот процесс включает рисование и караоке!