Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает компетенции и навыки нового сотрудника, а сам работник определяет, соответствует ли предлагаемая должность его ожиданиям и профессиональным целям. Однако один из наиболее спорных моментов, связанных с этим этапом, — это вопрос оплаты труда. Законно ли устанавливать зарплату ниже, чем у остальных сотрудников, пока человек находится на испытательном сроке? Чтобы разобраться в этом, обратимся к разъяснениям Министерства труда и позиции Верховного суда, которые проливают свет на эту тему.
Что говорит закон?
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не является основанием для ущемления прав работника. На сотрудника, принятого с испытательным сроком, распространяются все нормы трудового законодательства, включая права на оплату труда, отпуск, больничные и другие гарантии.
Минтруд в своем телеграм-канале подчеркивает, что работодатель не имеет права снижать зарплату сотруднику на испытательном сроке. Это объясняется тем, что оплата труда должна соответствовать условиям трудового договора и системе оплаты, действующей у работодателя.
Почему нельзя платить меньше?
Правовое равенство:
Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет абсолютно равные права с другими членами коллектива. Это правило распространяется и на вопросы заработной платы. Если в организации зафиксирован фиксированный оклад для конкретной должности, работник, проходящий испытательный период, должен получать его без каких-либо сокращений.
Трудовой договор:
Зарплата — это существенное условие трудового договора. В случае указания в договоре конкретного размера оклада, работодатель обязан выплачивать его без сокращений, независимо от испытательного срока.
Позиция Верховного суда:
В определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 Верховный суд РФ подтвердил, что работник на испытательном сроке должен получать зарплату в полном размере. Уменьшение оплаты (например, до 60% от оклада) незаконно.
Что грозит работодателю за нарушение?
Если работодатель платит сотруднику на испытательном сроке меньше, чем предусмотрено трудовым договором, это может привести к:
- Жалобам в трудовую инспекцию.
- Судебным разбирательствам. Работник может потребовать доплаты и компенсации за задержку выплат.
- Штрафам. По статье 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет штрафы для должностных лиц (до 20 тыс. рублей), а для компаний (до 100 тыс. рублей).
Как правильно оформить испытательный срок?
Чтобы избежать нарушений, работодателю следует:
- Указать в трудовом договоре полный размер оклада, который будет выплачиваться с первого дня работы.
- Ознакомить сотрудника с локальными актами, включая положение об оплате труда.
- Не устанавливать отдельные ставки или пониженные оклады для сотрудников на испытательном сроке.
Больше полезных новостей на нашем сайте