Оплачиваются следующие отпуска — основной для всех и дополнительный отпуск ежегодно для отдельных категорий, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком, учебный отпуск для студентов аккредитованных ВУЗов. Дополнительные отпуска также делятся на виды в зависимости от наличия того или иного статуса у работника, особых условий труда или заслуг. Оплачиваются отпуска либо за счёт работодателя, либо напрямую из средств Социального фонда в зависимости от вида оплачиваемого отпуска.
Принципы оформления отпусков одинаковые для всех видов — сотрудник передаёт заявление работодателю, а последний издает приказ. В зависимости от вида отпуска в качестве оснований для его требования сотрудник прикладывает разные документы, например вызов из ВУЗа или листок нетрудоспособности в случае отпуска по беременности и родам и т. д. Для ежегодного очередного отпуска таким основанием его предоставления является утверждённый график отпусков, если сотрудник собирается уходить отдыхать в соответствии с графиком.
Анастасия Хрусталёва,
старший вице-президент ИК Fontvielle
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной