24 февраля Сеульское региональное управление труда, подчиняющееся Министерству труда и занятости, завершило расследование по жалобе бывшего сотрудника ADOR господина A, не выявив признаков нарушения, и закрыло дело как «административно завершённое (нет вины)». В официальном заявлении ведомства говорится: «Предоставленные заявителем материалы не подтверждают наличие вины».
Напомним, что менеджер NewJeans, известный как господин A, в конце ноября прошлого года занимался контактом с рекламодателями, исключая ADOR (ключевой лейбл HYBE), после того как группа объявила о расторжении контракта в одностороннем порядке. ADOR назвал это серьёзным актом, способствующим нарушению эксклюзивного контракта артистов.
Лейбл расценил это как акт подрыва компании и провёл внутреннюю проверку. A в интервью СМИ утверждал, что ADOR, якобы под предлогом рабочего совещания, заманил его, а затем незаконно удерживал около трёх часов, требуя сдать личный мобильный телефон, что, по его словам, является примером травли на рабочем месте. В связи с этим он подал жалобу на Ким Джу Ён в Министерство труда.
Ранее участницы NewJeans также опубликовали заявление, в котором выразили обеспокоенность: «Мы стали свидетелями того, как менеджеры и перформанс-директора (P.D.), помогающие нам с расписанием, плакали из-за серьёзных притеснений со стороны ADOR и HYBE, которые без предупреждения отбирали у них ноутбуки и подвергали допросам. Нам сложно понять, почему подобное отношение допускается в отношении оставшихся сотрудников, обеспечивающих нашу деятельность».
По этому поводу ADOR тогда заявил: «Сотрудник, отвечавший за менеджмент артистов (имеется в виду A), напрямую связывался с рекламодателями, исключая компанию, и настаивал на заключении контрактов напрямую между артистами и брендами. Сам менеджер также признал факт такого общения. Это серьёзный акт, способствующий нарушению эксклюзивного контракта артистов».
Кроме того, компания добавила: «По необходимости данному сотруднику было объявлено о временном отстранении от работы, а также затребован возврат ноутбука, который является собственностью компании. В этом процессе не было ни незаконного удержания, ни какого-либо принуждения. Компания многократно предлагала менеджеру возможность объяснить свою позицию, но он отказался от всех встреч».
Результаты расследования Министерства труда, по мнению экспертов, фактически подтвердили позицию ADOR о том, что принудительных действий не было.
Все три заявления о травле на рабочем месте получили вердикт ‘не имеющими оснований’
Жалобы против ADOR, поданные в Министерство труда, не ограничиваются одним случаем. Бывший заместитель генерального директора L, которого HYBE считает соучастником экс-главы ADOR Мин Хи Джин, также подал жалобу, утверждая, что подвергся травле на рабочем месте со стороны руководства HYBE. Однако это дело также было закрыто без выявления нарушений.
L в сентябре прошлого года обвинил HYBE в принудительном изъятии информационных активов и незаконной проверке, после чего подал жалобу на пятерых топ-менеджеров компании за травлю на рабочем месте. Однако после тщательного расследования власти пришли к выводу об отсутствии вины.
По мнению экспертов, эта жалоба могла быть подана L по указанию Мин Хи Джин, чтобы помешать повторному расследованию HYBE по делу о домогательствах и травле, поданному против L другой бывшей сотрудницей ADOR (B).
Кроме того, административное производство было прекращено и по жалобе, поданной через Национальную систему петиций от имени фаната NewJeans, который требовал расследовать предполагаемую травлю Ханни. Министерство труда объяснило, что не может признать Ханни работником в рамках Закона о трудовых стандартах. Поскольку в сфере менеджмента артисты и компании заключают равноправные контракты и выполняют их на основе договорных обязательств, нельзя считать, что артист находится под контролем или руководством компании.
dianag © YesAsia.ru