Командировки. Что нужно знать.

Многих из нас отправляют по работе в командировки. Давайте сегодня разберем основные права и обязанности с точки зрения закона в этом вопросе.

Ст.166 ТК РФ.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На заметку 1. Если у Вас разъездной характер работы (работа «в полях» или постоянная работа в пути, то это не будет являться командировкой.

1. Какие гарантии есть по закону в командировке?

Вам сохраняют место работы и выплачивают средний заработок.

2. Как оплачивается командировка?

Работодатель берет на себя расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием, вне места постоянного места жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

3. Могу ли я сам уволиться, если нахожусь в командировке?

Да, можете.

4. Могут ли меня уволить, если я в командировке?

Если Вы напортачили в командировке, то Вам сначала нужно пройти процедуру, написать объяснение, нужны факты фиксации Вашего прогула или других нарушений, обычно это требует явки в офис. При увольнении руководитель должен отозвать сотрудника из командировки, даже если тот не успел выполнить служебную задачу.

5. Могу ли я самовольно вернуться из командировки?

Это будет дисциплинарный проступок.

6. Может ли работодатель продлить мою командировку без моего согласия?

Да, если в этом есть необходимость. Издается приказ об продлении командировки.

7. Могут ли меня уволить за отказ от командировки?

Если у Вас нет оснований от отказа (веских), Вы не принадлежите к категории работников, не подлежащих командированию, и в трудовом договоре не прописано текстом, что у Вас нет командировок, то Ваш отказ работодатель может считать отказом от рабочих обязанностей и вынести дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

8. Может ли работник отказаться от командировки, если ему не выплатили командировочные?

Да, может.

9. Если командировка приходится на выходной день, как она оплачивается?

Оплата выходных дней в командировке регулируется ст. 153 ТК РФ.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Чаще всего сотруднику дают отгул.

Конкретные размеры платы за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

10. Может ли работник остаться, например, на воскресенье в другом городе, если командировка закончилась в субботу?

Может, но этот день не будет оплачен, как рабочий (без оплаты жилья, суточных и т.д.). В данном случае нужна договоренность с начальником и обратные билеты, чтобы успеть выйти в понедельник на работу.

11. Кого нельзя отправить в командировку?

Работодатель не имеет права посылать в командировку: беременных женщин; работающих по ученическому договору; несовершеннолетних лиц; инвалидов. Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.

12. Можно ли отправить работника без приказа на командировку

Отправление работника без приказа – грубейшее нарушение трудового кодекса работодателем.