Директор компании Devsoft Давид Григорян отметил важность возобновления государственной поддержки в найме начинающих специалистов.
Армянские ИТ-компании продолжают испытывать нехватку специалистов, несмотря на высокий интерес к отрасли среди молодежи. Однако между уровнем подготовки кандидатов и требованиями работодателей остается значительный разрыв. Об этом в интервью Sputnik Армения рассказал директор компании Devsoft Давид Григорян.
За последние годы все больше людей осваивают ИТ-профессии через курсы переквалификации. Если раньше такой подготовки было достаточно, то сегодня задачи в отрасли стали сложнее, а требования к квалификации сотрудников — выше.
"Вуз дает базовые знания, которые, безусловно, важны. Затем многие проходят курсы, где за несколько месяцев осваивают ограниченный набор действий – a, b, c. Это полезно, но не покрывает весь спектр необходимых навыков. Это все равно что выучить 100–200 фраз по разговорнику и пытаться работать переводчиком", – поясняет Григорян.
По его словам, курсы не способны подготовить специалиста, который сразу же будет справляться с рабочими задачами. Для этого выпускникам требуется около года практики в компании, чтобы достичь уровня junior и научиться работать самостоятельно. Чтобы восполнить нехватку кадров, компании вынуждены обучать сотрудников самостоятельно, привлекать стажеров и выстраивать сотрудничество с вузами. Однако даже внедрение профильных программ в университетах не решит проблему без активного участия работодателей.
"Если бизнес не будет вкладываться в обучение, специалисты просто не появятся", – подчеркивает глава Devsoft.
В этом контексте он отметил важность возобновления государственной поддержки в найме начинающих специалистов. Подобная программа действовала в 2022 году, а с 2025-го была запущена вновь.
"Эта инициатива снижает риски для компаний, позволяя нанимать и обучать больше новичков. Даже если кто-то не закрепится в одной организации, он перейдет в другую, что в целом поможет рынку", – добавил Григорян.
Напомним, в 2022 году государство временно софинансировало зарплаты начинающих сотрудников. С 2025 года компании, привлекающие специалистов, впервые устраивающихся в сферу высоких технологий, смогут рассчитывать на компенсацию 60% их подоходного налога в течение трех лет.