Я постоянно участвую в найме начинающих айтишников и отлично знаю, что происходит на рынке. Если вы недавно искали свою первую работу в IT, то наверняка видели вакансии стажеров или junior-разработчиков от каких-то неизвестных компаний. Направление может быть любым — от веб-разработки до DevOps.
В этой статье разберем, что представляют собой такие стажировки, сколько денег они могут у вас забрать и почему я не советую туда идти. А еще расскажу, какие альтернативы действительно помогут вам получить первую работу.
Если вы нанимаете и готовы рассмотреть сильного Junior+/Middle Python Backend-разработчика — пишите мне в Telegram. Я обучаю людей реальной работе, а не просто натаскиваю на собеседования. Даже если сейчас у вас нет вакансии, она обязательно появится. И когда вам понадобится разработчик, который сразу включится в работу и быстро вырастет до Middle, вспомните про меня. Посмотрите, как я обучаю — это решит все ваши сомнения.
Откуда они берутся?
Везде: на hh.ru, в Telegram-каналах, на сайтах по поиску работы. Компании, обещающие стажировки и гарантированное трудоустройство, чаще всего занимаются аутсорсом или аутстаффингом. Они появились потому, что рынок перегрет: спрос на вакансии Junior огромен, и кто-то решил на этом заработать.
Как проходит отбор?
Процесс выглядит привычно: отклик, тестовое задание, собеседование. Компании тщательно отбирают лучших новичков, которых можно быстро натаскать врать на собеседовании.
Гарантия трудоустройства?
Нет. Это либо обман, либо контракт с жесткими условиями. Главная схема — искусственное накручивание опыта в резюме (обычно 3–5 лет) и обучение тому, как обманывать на собеседовании. Они не предоставлют реальную работу, а просто учат обманывать другие компании о своем опыте.
Иногда они публикуют вакансии, чтобы говорить кандидатам что мол лучшего возьмут к себе, но никого не берут. Эти вакансии они публикуют, чтобы склонить людей к подписанию кабального договора.
Что внутри стажировки?
🔹 Теория — просто ссылки на статьи и видео.
🔹 Практика — небольшие задания, ревью кода.
🔹 Работа с резюме — подготовка легенды о несуществующем опыте.
🔹 Поиск работы — «помогаторы» делают это за вас, запрещая искать самому.
По сути вас обучать даже особо не будут. Просто скинут ссылки на статьи для подготовки к собеседованиям, вы их читаете и потом они с вами проводят пробные собеедования. Ну и может сделают код ревью учебного проекта и дадут парочку заданий.
В результате за 2–4 месяца вас не сделают middle-разработчиком. Вам придется учиться дальше, а если найдете работу — будете платить компании проценты с зарплаты.
Фишка тут в том, что вы не получите работу сразу после стажировки. Скорее всего вы будете дальше учиться самостоятельно пол года или год, но все равно будете должны платить этой конторе половину своей зарплаты, даже если найдете первую работу через пол года.
Получается доучивались вы сами, а все равно должны денег какой-то конторе. На это и весь расчет, что вы все сделаете сами с минимальном участием этих контор, а они просто будут снимать пенку ввиде половины вашей зарплаты.
Цена вопроса
Обычно — 50% вашей зарплаты в течение года. Если вас устроят как мидла на 150–250 тыс. рублей, итоговый чек — 1–1,5 млн рублей.
Где-то условия другие и надо отдать 1-2 зарплаты, но все равно выходит что вы заплатите за пару месяцев сомнительной стажировки столько, что можно было обучаться год с ментором сеньором.
Как говориться бесплатный сыр только в мышеловке.
Куда идти вместо этого?
1. На стажировки в крупные IT-компании. Купные это те, где работают тысячи сотрудников, а не ООО "Супер пупер технологии". Только крупные компании проводят настоящие стажировки, но берут как правило только после ВУЗов.
2. К частным менторам и на курсы с прозрачными условиями.
3. Лучше всего поступать в хороший ВУЗ.
Итог
Если вас заинтересовали такие стажировки — сделайте тестовое задание и сходите на собеседование. Это полезный опыт. Но подписывать договор на кабальных условиях не стоит. IT-рынок сложный, но не настолько, чтобы платить миллион за обман в резюме.
Поймите одно. Никто не будет учить вас бесплатно да еще и трудоустройство гарантировать. Там всегда есть подвох, и отдадите вы в итоге больше, чем за платное обучение. Остальное это просто продажа мечты наравне с марафонами желаний.
Не рассчитывай стать программистом с нуля за несколько месяцев. В среднем нужно полтора-два года, при условии, что вы будете учиться минимум 20 часов в неделю. Да бывает быстрее, но это исключение, а не правило.
Не ждите, что кто-то вам расскажет секрет, как устроиться на первую работу в IT. Его нет. Весь секрет, что надо больше учиться и получать больше практики.
Запоните одну простую вещь. Если там, где вы обучатесь, нет строгих систем конроля знаний и берут всех подряд, то не может быть такого, что большинство находят работу. При таком подходе в лучшем случае 1% и это будут люди, которые дополнительно учились где-то еще. Компании не рассматривают кандидатов после популярных онлайн школ.
Курсов с нуля до трудоустройства не существует. Забудьте об этом. Ну или они будут стоить от млн. в год. А как еще нанять менторов сеньоров, которые будут вас учить, а не просто отвечать на вопросы в чате, вкладывать деньги в рекламу и платить зарплаты?
Никак. Поэтому в онлайн школах большинство менторов это бывшие студенты или Junior с опытом 1-3 года. И нет экзаменов, ведь даже Junior нужно что-то платить за каждый час, а бюджет на ментора примерно 10% от стоимости курса (остальное на рекламу, маржа и т. д.).