Каким способом понять, какие навыки нужны для вашей специальности на различных уровнях (junior/middle/senior), в какой последовательности их лучше осваивать и что требуется знать? На все эти вопросы мы постараемся найти ответы в этом и следующем постах
При создании поста я буду ориентироваться на начинающих специалистов, но думаю, что информация может быть полезна также специалистам уровня middle и senior.
Для развития и профессионального роста специалиста требуется расширение знаний вширь (новые навыки) и углубление знаний вглубь (особенно когда речь заходит о позициях Middle / Senior).
Пост будет разделен на две части:
- Определение навыков по грейдам (данный пост)
- Векторы развития и составление плана развития (следующий пост)
В этой части поговорим об определении навыков по грейдам: как понять, какие навыки нужны для той или иной позиции. Как правило, требования к сеньорам, мидлам и джунам различаются от компании к компании. В топовых компаниях мидлы из среднестатистических организаций могут не пройти собеседование даже на позицию джуна, и наоборот — джуны из топовых компаний могут претендовать на позицию мидла.
Фактически стандартизация грейдов в специализациях отсутствует, поэтому будем ориентироваться на "среднюю температуру по больнице", то есть на общие тенденции рынка. Конечно, можно просто загуглить что-то вроде “что должен уметь (junior|middle|senior) (разработчик|аналитик|тестировщик|дизайнер|...)”, но, как правило, такие описания будут субъективны и основаны на опыте тех, кто их писал.
Попробуем самостоятельно проанализировать рынок для своей позиции и понять, какие навыки требуются в целом.
Нам необходим срез по грейдам: junior, middle, senior.
Данные нужно разбить по следующим категориям:
- опыт работы;
- фреймворки;
- технологии;
- навыки;
- что будет плюсом.
В итоге у нас получится таблица с указанием того, что на данный момент требуется на рынке. Для статистики возьмем 3 вакансии на каждый грейд (вы можете взять больше, я делаю это для демонстрации примера). Также можно добавить дополнительные данные, если это необходимо.
Разумеется, можно не так сильно углубляться в создание таблицы и просто ознакомиться с вакансиями по грейдам, чтобы в голове сложилось общее представление о требованиях. Такой подход тоже имеет право на существование. :)
В результате мы получаем таблицу со срезом данных. Для примера я взял специализацию PHP-разработчика.
Исходя из данных в таблице, мы можем понять:
- Зарплатные вилки по грейдам в среднем.
- Необходимые навыки и технологии.
Всегда бывают исключения в отдельных вакансиях или завышенные требования, поэтому мы смотрим на общие тенденции по грейду.
Если обратить внимание, то количество технологий расширяется по мере роста грейда, но не слишком радикально. Основной набор технологий формируется на начальных уровнях и продолжает использоваться на позициях Senior. При росте специалиста упор делается на глубокое понимание "подкапотных" вещей, связанных с этими технологиями, и на развитие навыков. Поэтому, как я писал в предыдущих постах, изучение теории принципиально важно. Это та точка роста, которая позволит вам развиваться.
Также хотелось бы выделить важный момент: на собеседовании очень важны личные качества. 50% успеха зависят от ваших профессиональных навыков и 50% — от личных качеств.
Ваше трудоустройство зависит от того, как нанимающий менеджер оценивает вашу способность вписаться в команду, насколько вы готовы активно участвовать в работе и проявлять инициативу.
Поэтому в своем профессиональном развитии делайте упор не только на профессиональные навыки, но и на личностные. С вами должно быть комфортно работать, и вы должны предоставлять ожидаемый результат.
В следующем посте я расскажу, как структурировать план профессионального развития и выстроить стратегию роста.
----
🚀 Читайте мои посты раньше всех — подписывайтесь на мой Телеграм канал! 🚀