Читайте нас также на Just Talks
Подписывайтесь на наш Telegram-канал
Согласно новому опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), только 3% россиян предпочли бы видеть женщину в роли своего начальника. Такие данные вызвали широкий резонанс и вновь подняли вопрос о гендерных стереотипах в обществе. Почему в России женщины до сих пор сталкиваются с барьерами на пути к лидерству, и как это можно изменить?
Результаты опроса
Опрос ВЦИОМ показал, что треть россиян (33%) предпочли бы, чтобы их начальником был мужчина. При этом 61% респондентов заявили, что пол руководителя для них не имеет значения. Однако только 3% опрошенных высказались в пользу женщины-руководителя.
Интересно, что почти половина россиян (48%) считают, что мужчины более предрасположены к лидерству, чем женщины. Противоположного мнения придерживаются лишь 8% респондентов. Еще 34% уверены, что пол и лидерские качества не связаны между собой.
Гендерные стереотипы
Эксперты связывают такие результаты с глубоко укоренившимися стереотипами. Иван Грузинов, эксперт «ВЦИОМ-Консалтинга», отмечает, что в России лидерство традиционно ассоциируется с мужчинами. Причем такое мнение разделяют как мужчины, так и женщины. «Мужчин считают сильнее и решительнее, а женщин — более заботливыми и эмпатичными», — поясняет Грузинов.
Марина Баскакова, ведущий научный сотрудник Института экономики РАН, добавляет, что подобные стереотипы характерны не только для России, но и для многих других стран. Однако в России ситуация усугубляется традиционным распределением ролей в семье. «Женщины часто перегружены домашними обязанностями, что мешает им полностью реализовать себя в профессиональной сфере», — говорит эксперт.
Женщины-лидеры
Несмотря на стереотипы, в России есть множество примеров успешных женщин-руководителей. По словам Баскаковой, в российских компаниях много женщин на уровне вторых лиц, что связано с высоким уровнем их профессионального образования. Однако путь к высшему руководству для женщин остается сложным.
Елена Ярская-Смирнова, профессор Высшей школы экономики, отмечает, что даже когда женщина становится руководителем, ее зарплата часто оказывается на треть ниже, чем у мужчины на аналогичной должности. Это явление известно как «стеклянный потолок» — невидимый барьер, который мешает женщинам достигать высших позиций в карьере.
Что можно изменить?
Эксперты сходятся во мнении, что для изменения ситуации необходимо работать над изменением общественного сознания. Иван Грузинов подчеркивает, что важно показывать примеры успешных женщин-лидеров в различных сферах — от науки и технологий до управления крупными компаниями.
Марина Баскакова обращает внимание на необходимость пересмотра ролей в семье. «Если мы хотим, чтобы женщины могли полностью реализовать себя в профессиональной сфере, нужно, чтобы мужчины активнее участвовали в домашних делах и воспитании детей», — говорит она.
Дарья Лантратова, сенатор и куратор проекта «Женское движение «Единой России», отмечает, что государство уже предпринимает шаги для поддержки женщин. Например, в рамках национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы планируется расширить возможности для самореализации женщин в различных сферах.