Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова рассказала, что в Трудовом кодексе России появится статья, регламентирующая понятие «наставничество» и закрепляющая принципы его организации.
Таким образом, с 1 марта 2025 года наставничество будет признано дополнительной работой, за которую полагается оплата — фиксированная либо в виде процента от заработной платы, прокомментировала она для Life.ru.
«Необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано: содержание и форма выполнения работ, размер и условия оплаты, срок выполнения работ», — отметила Гусятникова.
Кроме того, документ должен содержать чёткую информацию о роде занятий наставника: например, организация индивидуальных встреч или групповых тренингов для обучения сотрудников, разъяснение технологий и методов работы и другое.
Ранее сообщалось, что в Москве для сотрудников некоммерческих организаций открыли второй поток программы «Наставничество».