В рамках заседания Совета Евразийского женского форума было предложено российским компаниям активнее стимулировать рост демографии путем введения корпоративного материнского капитала. Об этом информирует «Парламентская газета».
В ноябре 2024 года в России был утверждён корпоративный демографический стандарт, который был разработан Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно этому стандарту, компании должны предоставлять одному из родителей возможность работать по гибкому графику до окончания ребёнком начальной школы. Также компании должны оказывать материальную поддержку в случае важных семейных событий и рождения детей.
Ольга Баталина, первый заместитель министра труда и социальной защиты, отметила, что эти меры могут способствовать развитию демографии, дополняя федеральный и региональный материнский капитал.
В декабре 2024 года размер корпоративных материнских капиталов, которые не облагаются налогами и страховыми взносами, увеличился до одного миллиона рублей. Однако в настоящее время от налога на доходы физических лиц и страховых взносов освобождаются только суммы, не превышающие 50 тысяч рублей. Для того чтобы побудить работодателей активнее материально поддерживать своих сотрудников, был разработан законопроект, который вносит изменения в Налоговый кодекс.
Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что в России предложили сократить рабочую неделю для повышения рождаемости.