Недавно мы рассказывали о карьерном кэтфишинге — явлении, суть которого в том, что вы принимаете оффер, но в первый рабочий день не выходите на работу. The Guardian предлагает познакомиться с ним поближе с помощью своеобразной «анкеты».
Имя: карьерный кэтфишинг
Возраст: на дворе 2025 год
Внешность: нет
Не думали, что можно сделать карьеру на мошенничестве (обычно под кэтфишингом понимают вид мошенничества, когда человек создает фейковый аккаунт). Это другой вид кэтфишинга, который становится все более распространенным на современном рынке труда.
Что нужно делать? Не появляйтесь на работе.
Нам уже нравится. Что дальше? На этом все — вы устраиваетесь на работу, получаете оффер, принимаете его, а затем пропускаете свой первый рабочий день и все последующие.
Как объяснить это своему начальнику? Никак. Надо просто исчезнуть.
Хм. И это популярно? Согласно опросу, 34% соискателей-зумеров занимались карьерным кэтфишингом.
Ох уж эти зумеры — есть ли какие-то культурные нормы, которые они не нарушают? Вообще-то, 24% миллениалов, 11% представителей поколения X и 7% бумеров поступали так же.
Но зачем устраиваться на работу, прилагать усилия, чтобы получить ее, а затем не выходить на нее? Причин может быть много — в ходе долгого и утомительного процесса найма, соискатели могли получить более выгодное предложение или просто передумать.
В таком случае разве нельзя просто сказать: «Спасибо, но нет»? Очевидно, они не считают, что чем-то обязаны потенциальным работодателям.
С чего бы это? Потому что они чувствуют, что с ними плохо обходились.
Как же так? Процесс подбора персонала часто бывает запутанным, непрозрачным и отнимает много времени. Исследования показали, что в наши дни для получения одного предложения о работе требуется отправить в среднем от 100 до 200 откликов на вакансии.
Это нелепо. Отчасти это связано с тем, что значительная часть анонсированных вакансий попросту не существует — это вакансии-призраки.
Вакансии-призраки? Компании размещают фейковые вакансии либо для того, чтобы создать впечатление, что они набирают персонал и, следовательно, растут, либо для того, чтобы держать своих нынешних сотрудников в напряжении, либо по какой-то другой ужасной причине.
Понятно, настоящий хаос. Существует также явление, известное как «профессиональная маскировка», когда компании проводят множество собеседований с кандидатами, а иногда даже делают им предложения о работе, прежде чем внезапно прекратить всякое общение.
То есть работодатели заслуживают все, что они получают, и даже больше? Не обязательно — карьерный кэтфишинг компаниям может стоить очень дорого.
Хорошо. В итоге, единственная реальная защита от кэтфишинга — это больше кэтфишинга. Призрачные сотрудники для призрачной работы — похоже, таково будущее.
Вывод: больше карьерного кэтфишинга богу карьерного кэтфишинга.
А вы сталкивались с призрачными вакансиями?
👻 — да
👀 — нет
🤔 — вот теперь задумался
#работа @forbes_young