Смоленская область упала в рейтинге привлекательности регионов для трудоустройства. По сравнению с прошлым годом она опустилась на три строчки ниже и сейчас занимает незавидное 60-е место.
О том, что происходит на региональном рынке труда, в нашем материале.
Кто в дефиците?
Масштабный дефицит кадров, который ярко проявился в Смоленской области в 2023 г., сохранился и в 2024‑м, ведь его главная причина – демографическая ситуация быстро не выправится. При этом свыше половины компаний (55%), по мнению аналитиков HeadHunter, ожидают рост численности персонала в 2025‑м.
Самый сильный дефицит в регионе и одновременно потребность в кадрах наблюдался в розничной торговле. В конце года конкуренция среди продавцов составила всего 0,8 резюме на вакансию. Нет конкурентной борьбы и среди медиков (1,7 резюме). Не хватает специалистов в автомобильном бизнесе (2,7). Остро ощущается дефицит рабочих рук в производстве и строительстве – 3,1 и 3,3. При этом нормой считается от 4 до 8 резюме на вакансию.
«В топ‑20 самых редких и востребованных профессионалов в Смоленской области вошли в большинстве своём представители розницы, АПК, различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает автомехаников, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, агрономов и сварщиков. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере медицины. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут, – комментирует директор hh.ru ЦФО Марина Качанова. – Нужно понимать, что эти проблемы не исчезнут в 2025 г. – людей не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Это наша реальность на будущие годы. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным».
Хотите денег?
Невероятная конкуренция за людей последние два года привела к рекордному росту зарплат. В Смоленской области средняя предлагаемая зарплата по рынку в первом квартале 2024 г. составила порядка 50 тыс. руб., а в том же периоде 2025‑го работодатели готовы уже были платить своим сотрудникам 59500 руб.
«Взрывной рост зарплат начался в середине 2023 г., когда дефицит соискателей достиг пиковых значений. В 2024 г. этот рост продолжился, но компании стали немного реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений, по сравнению с 2023‑м. Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 г. прирост зарплат сохранится, но его темпы значительно замедлятся», – считает Марина Качанова.
Если говорить про самых высокооплачиваемых специалистов, то помимо высоких окладов, характерных для представителей топ-менеджмента, в топ по уровню зарплат попали и представители квалифицированного рабочего персонала, водители, инженерные сотрудники, врачи ряда специализаций.
По мнению экспертов, ничего хорошего работодателям от 2025 г. ждать не приходится. Дефицит кадров сохранится. Привлекать персонал по-прежнему будут зарплатами, улучшением условий труда и интересными программами соцподдержки (бесплатные занятия спортом, путёвки в санатории).