Резюме - это визитная карточка. Весь ваш опыт, навыки и характеристики нужно уместить лишь на нескольких страницах. Если написать слишком мало, резюме будет плохим, слишком много - тоже. Есть ли шаблон, структура, на которую можно опираться при написании? Есть, и мы даже покажем!
Итак, все резюме так или иначе похожи друг на друга - сделать что-то кардинально новое не получится. Однако можно сделать HR-специалисту приятно и написать простое, но содержательное резюме, чтобы возникло минимум вопросов и желание пригласить вас на интервью. Как? Погнали разбираться.
Краткая личная информация
Здесь нет ничего сложного: вы представляетесь, называете свои ФИО и оставляете контакт для связи (телеграмм, телефон, почту, голубя и тп).
Цель
Какую позицию вы хотите и чего желаете достичь на новом месте? Ответ на эти вопросы поможет понять работодателю ваши ожидания и амбиции.
Саммари
Саммари - это буквально несколько строк с описанием вашего профессионального опыта. Придется вспомнить, чем вы занимались, где начинали карьеру и какими профессиональными навыками обладаете. По сути, это ответ на тот самый ненавистный для всех вопрос «расскажите о себе». Если столкнетесь с ним на собеседовании, можете использовать эту графу как скелет для вашего ответа. Например, как может выглядеть краткое описание вашего опыта:
HR-эксперт с 10-летним опытом работы в крупных российских компаниях (машиностроение, IT). Начинал карьеру в крупнейшей российской компании по производству грузовых автомобилей ПАО «КАМАЗ» в качестве HR-менеджера по подбору и адаптации инженерно-технического персонала. Затем работал HR-директором по персоналу в топовой российской IT-компании ООО «Яндекс». Ключевые компетенции - подбор, адаптация, мотивация и удержание персонала, разработка и внедрение HR-стратегий. Есть опыт управление командой до 20 человек.
Опыт
Собственно опыт. Здесь вы уже более подробно, с деталями, названиями компаний и годами рассказываете про свой профессиональный опыт. Структура простая: указываем название компании, ее краткое описание (из какой индустрии, почему мы должны ее знать), ваша позиция, обязанности и достижения. Спойлер: работодателю не столь интересно, какую должность вы занимали, сколько ваши результаты. Расскажите о самых важных достижениях. Например, «разработал и внедрил программу адаптации для новых сотрудников, что привело к снижению текучести кадров в течение испытательного срока на 15%».
Образование
Достаточно будет указать вуз, факультет и год окончания. Рассказывать подробнее о дисциплинах и преподавателях не стоит - чаще всего такие детали и не требуются.
Навыки
Тут совсем все просто - рассказываем, что умеем и где работаем. Например, Hard Skills. Перечисляем сервисы и платформы, на которых умеем работать - Figma, Jira, Adobe, Excel и так далее. Учтите, указывать нужно те умения, которые нужны вам на новой работе. Например, если вы устраиваетесь юристом и пишите, что умеете работать в графическом редакторе Figma - сомнительно, но окееей. В общем, так не надо. Тут же Soft Skills: умеете презентовать себя, быстро реагируете на изменения и успешно адаптируетесь, легко выстраиваете коммуникацию с разными людьми и тп. Стоит также добавить языки, которыми владеете (с указанием уровня).
Важный пункт - проекты и достижения. По сути, тот же опыт, но более локально. Пишите, чему научились, какие инициативы реализовали. Здесь вы не только доказываете свою квалификацию, но и рассказываете, чем можете быть полезны новой компании.
Дополнительная информация
Если есть какие пункты, которые не подходят под другие разделы, их можно указать здесь. Например, профессиональные курсы, мастер-классы, тренинги, которые вы прошли и чему научились. Можно также указать свои интересы и хобби, связанные с вашей профессиональной деятельностью (например, вы все так же HR с 10-летним стажем и на досуге изучаете психологию и коммуникацию), волонтерский опыт, личные достижения, которые демонстрируют ваши лучшие качества.
Последний совет: перечитайте ваше резюме, исключите всю воду - любой кандидат даже со стажем 25+ лет может уместить свой опыт, достижения и навыки всего на трех страницах. Помните, HR-специалисты каждый день просматривают огромное количество резюме и точно оценят вашу краткость и лаконичность.
Хотите узнать, как резюме точно не нужно делать? Пишите в комментарии - сделаем вторую часть, где покажем, какое интервью рекрутер пролистает и точно отбракует.