Разъяснения дала замруководителя гострудинспекции в республике Оксана Ванскова
По словам Оксаны Вансковой, участники СВО, получившие статус ветерана боевых действий, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы в данной организации.
За время приостановки трудового договора «набегают» дни отпуска, так как период службы в зоне СВО засчитывается в трудовой стаж. Кроме того, ветеранам боевых действий работодатель не вправе отказать и в отпуске без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Трудовые гарантии работникам, служивших в СВО установлены в Трудовом кодексе. В первую очередь, трудовой контракт приостанавливается. Это позволяет сохранить за человеком рабочее место. Тем не менее трудовой стаж идет. Также сохраняются все гарантии и льготы.
Кроме того, не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату по последний день работы. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливается. Накопленные дни отпуска сохраняются.
За день от приостановки трудового договора работнику должны выплатить все причитающееся деньги, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск.
Что касается увольнения работника в период приостановления действия трудового договора. В этом случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности. Однако участник СВО имеет преимущественное право поступления на прежнюю работу по ранее занимаемой должности. Если рабочее место занято, он вправе претендовать на другую вакансию.
Можно ли уволить участника СВО? Нет, подчеркнула Ванскова. Лишиться места работы он может только, если ликвидируется само предприятие.
Источник: ИА "Башинформ".