Участники специальной военной операции (СВО) в Башкирии могут рассчитывать на определённые отпускные права, о которых сообщила заместитель руководителя государственной инспекции труда в республике Оксана Ванскова. Она отметила, что те, кто получил статус ветерана боевых действий, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, независимо от стажа работы в конкретной организации.
По словам Вансковой, во время приостановки трудового договора дни отпуска продолжают накапливаться, так как время службы в зоне СВО учитывается в трудовом стаже. При этом работодатели не могут отказать ветеранам в отпуске без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в год, добавила она.
Кроме того, Ванскова сообщила об других мерах защиты трудовых прав, предусмотренных для участников СВО, подчеркивая важность соблюдения этих гарантий.
Она указала, что трудовые гарантии для сотрудников, которые участвовали в СВО по мобилизации или подписали контракт, определены в Трудовом кодексе.
Прежде всего, трудовой контракт приостанавливается, что обеспечивает сохранение рабочего места за человеком. В то же время трудовой стаж продолжает идти, и все льготы и гарантии остаются в силе.
Кроме того, не позднее дня приостановления действия трудового контракта работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за последний отработанный день. Однако денежная компенсация за неиспользованный отпуск не производится, так как трудовое соглашение не расторгается, а только приостанавливается. Накопленные дни отпуска сохраняются, подчеркнула Оксана Ванскова.
В день приостановления трудового договора работник должен получить все причитающиеся ему деньги, за исключением выплаты за неиспользованный отпуск.
Что касается увольнения сотрудника в период приостановления действия трудового договора, то в этот момент инициатива работодателя на расторжение трудового договора не имеет права на осуществление. Исключением являются ситуации, связанные с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Участник СВО пользуется преимущественным правом восстановиться на прежнем месте работы, занимая ту же должность. Если же эта квота занята, он может подать заявку на другую открывшуюся вакансию.
Можно ли уволить участника СВО? Ответ отрицательный, как подчеркнула Ванскова. Работник может потерять свою должность только в случае закрытия самого предприятия.